這是一家剛剛起步的新公司，大樓還沒有蓋好，就開始組建員工。華夏那是第15個進車間的人，剛開始公司人非常少，工作起來非常的開心，人也沒有那麼吵過，沒有那麼雜。大家不定期的組織活動幹嘛都挺好的。隨著時間的慢慢的發展，公司的人越來越多，大樓也蓋好了，也裝修好了，已經搬到新的車間裡面去了。
這時候我們已經成為了元老級別，已經成為了這個公司最早的一批員工。然後我們就開始忙碌培訓新員工一批，一批又一批在這個公司呆了四年了學的技術也很多，懂的東西很多，公司每年會集體的在每個月工資裡面加150塊錢這應該算是工齡的工資。
但漸漸的，我們發現，新的員工來了以後，底薪就比老員工高，為什麼呢？我們真的非常想不通，因為我們是老員工，懂得很多，反正是沒有新員工，剛來到這個公司，他們就拿到了比我們高的底薪。
後來聽別人講，公司有自己的想法的，你呢？已經是公司的老員工，在公司這麼多年了，已經徹底的穩定下來了，也工作了這麼久，年齡也不小了，如果你現在換工作肯定划不來，所以公司不在乎你們，還有就是你們已經把擁有的技術已經交給了新員工。所以公司不會在乎你，因為你已經安於現狀了，不會再去爭，不會再去搶，公司已經徹底料定你們沒有別的發展了，所以說他不會給你加工資，你在這家公司對他來說可有可無了。
反倒是公司應該引進新的新鮮血液，為公司的業績總體提高才對，新員工來到這個公司，給公司帶來新的新鮮血液，能夠讓公司不斷的去得到刺激和發展創新。
第二種說法就是，現在社會你給別人工資低了，別人不會來，而你們老員工已經從低工資走到了現在，你們肯定不會走的，哪怕你們去，訴苦，哭窮，談未來，畫藍圖，造夢想，總之一句話，老員工現在，已經安穩下來了，基本上不可能走了。
老闆更不可能給你漲工資，因為老闆認為把你你培養成公司一名優秀的職員一個有能力的員工了，各項技術都懂，如果你去其他的公司，你又懂什麼呢？所以公司再三考慮之下，寧願去花高薪請新員工，也不願意把錢花在老員工身上。
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