这是一家刚刚起步的新公司，大楼还没有盖好，就开始组建员工。华夏那是第15个进车间的人，刚开始公司人非常少，工作起来非常的开心，人也没有那么吵过，没有那么杂。大家不定期的组织活动干嘛都挺好的。随着时间的慢慢的发展，公司的人越来越多，大楼也盖好了，也装修好了，已经搬到新的车间里面去了。
这时候我们已经成为了元老级别，已经成为了这个公司最早的一批员工。然后我们就开始忙碌培训新员工一批，一批又一批在这个公司呆了四年了学的技术也很多，懂的东西很多，公司每年会集体的在每个月工资里面加150块钱这应该算是工龄的工资。
但渐渐的，我们发现，新的员工来了以后，底薪就比老员工高，为什么呢？我们真的非常想不通，因为我们是老员工，懂得很多，反正是没有新员工，刚来到这个公司，他们就拿到了比我们高的底薪。
后来听别人讲，公司有自己的想法的，你呢？已经是公司的老员工，在公司这么多年了，已经彻底的稳定下来了，也工作了这么久，年龄也不小了，如果你现在换工作肯定划不来，所以公司不在乎你们，还有就是你们已经把拥有的技术已经交给了新员工。所以公司不会在乎你，因为你已经安于现状了，不会再去争，不会再去抢，公司已经彻底料定你们没有别的发展了，所以说他不会给你加工资，你在这家公司对他来说可有可无了。
反倒是公司应该引进新的新鲜血液，为公司的业绩总体提高才对，新员工来到这个公司，给公司带来新的新鲜血液，能够让公司不断的去得到刺激和发展创新。
第二种说法就是，现在社会你给别人工资低了，别人不会来，而你们老员工已经从低工资走到了现在，你们肯定不会走的，哪怕你们去，诉苦，哭穷，谈未来，画蓝图，造梦想，总之一句话，老员工现在，已经安稳下来了，基本上不可能走了。
老板更不可能给你涨工资，因为老板认为把你你培养成公司一名优秀的职员一个有能力的员工了，各项技术都懂，如果你去其他的公司，你又懂什么呢？所以公司再三考虑之下，宁愿去花高薪请新员工，也不愿意把钱花在老员工身上。
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