職工患病或非因工負傷，在治療期間，所在的用人單位應該根據約定或有關規定給請病假的職工發放工資。那麼，在這期間請病假的職工工資應如何發放呢？
一、用人單位與病假職工有約定的
按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
二、用人單位與病假職工沒有約定的
職工患病或非因工負傷治療期間，在醫療期內由單位支付其病假工資，有約定的按約定，無任何約定的，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
1、醫療期內停工治療在6個月以內的，病假工資支付的標準：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
當然，上述的這些標準不是不能變，經濟效益好的單位，可在其標準上上浮5%，效益不好的單位，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過也可以適當下浮，下浮比例不超過標準的5%。
2、醫療期內停工治療在6個月以上的，病假工資支付的標準
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（3）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
總之，職工的病假工資是有約定的按照約定執行，沒有約定的按照支付標準執行。但是不管如何，職工在醫療期內，每月領取的病假工資最少也不得低於當地最低工資標準的80%。
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