隨著IT的火熱入行的人也越來越多，此前一直有小夥伴詢問IT面試的注意事項，可是不同的職業面試有著不同的特點詳述起來相當複雜。今天
浙江優就業為大家總結了一些了IT面試中需要注重的共性問題。
首先基礎很重要，不要生疏
不管應聘什麼開發崗位，基礎永遠是最重要的。IT業不停地在炒作新概念，前天是SOA，昨天是雲計算，而今天又是人工智能了。我們永遠不知道明天流行什麼，但是隻要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。
所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業都是相通的。
很多知名企業都只招應屆生，因為工作三年以上的人，往往都習慣了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。
但實際上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果你確實忘了很多基礎知識，那麼參加面試的前夜，花點時間把大學裡的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。
其次要關注技術前沿
不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那麼不管做多久，自身的水平總是停留在畢業時的水平;如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業生。
關注技術前沿，並不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，並能將他們與自己從事的工作聯繫起來作一些深入思考，那麼這是向面試官宣揚你的學習能力的一種好辦法。
再次是明白公司的而需求
小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。如果你想去一些小公司工作，那麼由於他們人少，分工沒那麼細，所以他們大多喜歡知識面廣的應聘者——你會聽到更多的“怎麼做”。對於應聘這樣的公司，你可以著重培養知識的廣度，比如做網站後臺開發，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由於個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在後臺開發本身。
而大公司由於分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——你會聽到更多的“為什麼”。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，並能分析總結，將這些收穫系統化、理論化。
當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優秀的開發人員應該對至少一到兩個專業領域有著深入的瞭解，並熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。
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