雖說現在的公司很多，需要的人才也多，但是好的公司也就那麼幾個，好的崗位更不用說了，不過每年都有一批一批的大學生從學校走進職場，也就意味著人才的競爭越來越激烈了。
為了選擇更優質的人才進入自己的崗位，在面試的時候，公司的面試官會想盡辦法來測試各個求職者的綜合能力，因此，現在的求職者想要進入一下自己意向中的企業，就更加不是那麼容易了。
95後女孩小王在參加一家大型企業的面試時，就遇到了公司女面試官提出的很奇葩的問題，當時去應聘工作的一共有3位，而她的學歷相對來說是最低的，所以競爭還是很大的，另外兩位都是男生。
剛到面試官辦公室，女面試官甚至一句話也沒說，只是簡單地看了一下幾人的簡歷，看錶情還算滿意，然後就直接向在場的3人提出了一個問題：2米長的繩子，怎麼變成4米？說說你們的看法。
當時幾個人聽到這樣的問題，全都懵掉了，大家心裡都在想，這是什麼面試題嘛？跟工作完全無關，所以其中一位男生也表現的特別不耐煩，他直接對面試官說：我是來應聘工作的，而您這個題目跟工作完全無關，我不知道回答的意義是什麼？您能先說一下嗎？面試官只是冷冷的回覆了一聲：“你先到門外等候！”
另外一位男生見狀，不敢那麼囂張了，他對面試官說：2米長的繩子，如果是那種彈性足的，或許能夠拉到4米，但是如果彈性不足或沒有彈性的，我覺得不太現實，不知道您是不是認可呢？面試官沒有說話，就直接讓小王開始回覆。
小王停頓了幾秒鐘，然後才非常自信地回答：如果繩子彈性有那麼好，就不叫繩子了，應該叫皮筋，我覺得如果不能改變繩子本身材質的情況下，要想把它拉長一倍，是不可能的，而這個題目唯一的答案，我覺得只能是把它剪成兩半，然後再接起來。
聽了小王的高情商回答，面試官終於說話了：“小姑娘非常有自信，我很看好你，而你的回答也是最現實的，題目本身並不難，在於大家怎麼思考，而也是因為這樣簡單的題目，才能看出一個人的態度如何，就像外面的那一位，你們說公司能錄用嗎？”
最終也只有小王被錄用，那麼大家覺得，這個問題還有沒有別的答案呢？歡迎回復！
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