虽说现在的公司很多，需要的人才也多，但是好的公司也就那么几个，好的岗位更不用说了，不过每年都有一批一批的大学生从学校走进职场，也就意味着人才的竞争越来越激烈了。
为了选择更优质的人才进入自己的岗位，在面试的时候，公司的面试官会想尽办法来测试各个求职者的综合能力，因此，现在的求职者想要进入一下自己意向中的企业，就更加不是那么容易了。
95后女孩小王在参加一家大型企业的面试时，就遇到了公司女面试官提出的很奇葩的问题，当时去应聘工作的一共有3位，而她的学历相对来说是最低的，所以竞争还是很大的，另外两位都是男生。
刚到面试官办公室，女面试官甚至一句话也没说，只是简单地看了一下几人的简历，看表情还算满意，然后就直接向在场的3人提出了一个问题：2米长的绳子，怎么变成4米？说说你们的看法。
当时几个人听到这样的问题，全都懵掉了，大家心里都在想，这是什么面试题嘛？跟工作完全无关，所以其中一位男生也表现的特别不耐烦，他直接对面试官说：我是来应聘工作的，而您这个题目跟工作完全无关，我不知道回答的意义是什么？您能先说一下吗？面试官只是冷冷的回复了一声：“你先到门外等候！”
另外一位男生见状，不敢那么嚣张了，他对面试官说：2米长的绳子，如果是那种弹性足的，或许能够拉到4米，但是如果弹性不足或没有弹性的，我觉得不太现实，不知道您是不是认可呢？面试官没有说话，就直接让小王开始回复。
小王停顿了几秒钟，然后才非常自信地回答：如果绳子弹性有那么好，就不叫绳子了，应该叫皮筋，我觉得如果不能改变绳子本身材质的情况下，要想把它拉长一倍，是不可能的，而这个题目唯一的答案，我觉得只能是把它剪成两半，然后再接起来。
听了小王的高情商回答，面试官终于说话了：“小姑娘非常有自信，我很看好你，而你的回答也是最现实的，题目本身并不难，在于大家怎么思考，而也是因为这样简单的题目，才能看出一个人的态度如何，就像外面的那一位，你们说公司能录用吗？”
最终也只有小王被录用，那么大家觉得，这个问题还有没有别的答案呢？欢迎回复！
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