各位勞動者不管在什麼用人單位，在何種崗位上，都有發生工傷事故的可能性，很多人已經明白工傷如何認定，哪些情況屬於工傷賠償範圍都很清楚。但是，工傷賠償如何申請?以及工傷賠償的標準你又瞭解嗎？
怎麼獲得工傷賠償？
1、依法參加社保，繳納工傷保險，事故發生當月沒有處於斷保情況；
2、自工傷發生之日起30日內申請工傷認定以及工傷等級鑑定；
3、向用人單位所在地社保中心申請工傷賠償，在《受理情況回執》上確認簽字後一式二份，各執一份。
4、核算賠償標準，進行工傷賠償。
若鑑定為工傷8級傷殘能獲得多少賠償？
以8級傷殘為例，一旦發生工傷事故被鑑定為八級傷殘，按照規定一次性殘疾補助金就是工傷員工本人11個月的工資。除此之外，按照《工傷保險條例》第34條規定，5~10級工傷員工與用人單位解除或者終止勞動、人事關係的，用人單位需要給予一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
8級工傷的補償標準如下：一次性工傷醫療補助金為20個月上一年度當地職工月平均工資，一次性傷殘就業補助金為8個月當地上一年度職工月平均工資。也就是說，8級工傷員工的工傷補償共計可以獲得39個月的工資補助。
工傷賠償不是一件小事，很多家庭成員一旦發生工傷事故，家庭就失去了收入來源，這種情況下工傷補償金對這個傷殘員工來說顯得尤為重要！一定要清楚申請條件和流程，別錯過了規定時限！
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