在職場中，很多時候老闆想辭退一個人不會直接告訴他，有些老闆礙於面子或者是其他的原因，總是找一些其他的方法去逼迫員工主動離職，員工主動離職，公司不用承擔風險，也不需要賠償員工，對於公司是一舉兩單的方法。
夏麗來公司快兩年的時間了，在公司算是一個老員工了，但是因為她自己本身不善於經營人際關係，人脈關係又比較薄弱，再加上公司內部的競爭非常厲害，各種拉幫結派，所以時間久了之後，同事們也都開始慢慢的疏遠她了，在工作上只要是有錯誤了，大家基本上都把責任推向她了，她也成了背黑鍋的人了，久而久之，老闆也開始對她有了一定成見，在加上大家的添油加醋，煽風點火，老闆也開始想要辭退她了。
一個月之後，老闆給她換一個工作崗位，但是這個崗位比現在的工作還要辛苦，而且這個工作沒有什麼實際的技術含量，就是專門給人打砸跑腿的，根本就學習不到任何的東西，說好聽一點是助理，其實就是一個打雜的，而且整個崗位的工資還比較低，夏麗幾次想辭職但是最後還是忍住了。
但是夏麗並沒有因此而善罷甘休，過了一段時間之後，公司新開了一項業務，但是這項業務有點灰色，不在公司營業執照的範圍之內，說簡單一點，這個項目就是打擦邊球，其實也就是違法的，公司沒有這項資質。夏麗平時工作的時候把這些證據都收集了起來，最後夏麗拿著這些證據直接向老闆挑明瞭，老闆也是很無奈，最後把夏麗的工作又恢復了，之後再也沒有找過夏麗的麻煩。網友也是大呼，這招也是夠狠夠絕了，我們看看其他網友的看法：
2、公司不喜歡的員工又不願意付解僱金，這樣的公司不需要給他客氣！ 公司可以在法律許可範圍折騰你，你也可以在法律允許的範圍內鬧騰他。 當然，有了好的機會直接走人也行。
3、你們多看一下勞動合同法，上面說如果你的工作性質,工作條件和報酬被改變，你可以直接同公司解除勞動合同，公司一樣會賠償，不過這些都要去勞動局或仲裁才可以！
職場中假如你的老闆故意為難你，逼迫你主動辭職，你會怎麼處理呢？歡迎你留下自己的意見，我們相互交流，謝謝！
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