春風不渡劫飛昇
想多了，座標廈門臺企，2月份發的工資才幾百塊。還欠公司120個小時的加班。
湖北老汪
2020年全民都在抗擊新冠肺炎疫情，我們都知道新冠肺炎疫情最嚴重的的地區就是湖北省了，為了控制住肺炎疫情，湖北人民做出了巨大的犧牲，封鎖了全省，很多小夥伴至今還不能出來工作。目前其他省份疫情防控工作取得成效，已全面復工復產，那麼那湖北人能外出復工了嗎？如果無法按時返崗，他們的工資怎麼算？湖北籍員工無法返崗工資怎麼算？疫情期間湖北籍員工工資發放是怎樣的？疫情期間無法返崗工資怎麼算？下面和百思特小編一起來了解一下相信情況吧！
湖北籍員工無法返崗工資怎麼算？疫情期間湖北籍員工工資發放？
對於湖北籍員工無法返崗問題，人社部明確，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
但需要指出的是，關於生活費多少問題，不同地區的標準是存在差異的。比如北京是按照不低於該市最低工資標準的70%支付，廣東的支付標準更高。具體的大家可以諮詢一下公司或相關部門。
延長春節假期、延遲復工、湖北籍員工暫不返回的工資待遇問題
延長春節假期（1月31日至2月2日）屬於“休息日”，單位安排勞動者工作，應根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規定安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付工資；未安排勞動者加班的，視同正常出勤，依照勞動合同約定工資標準支付工資。
延遲復工（2月3日至2月9日）屬於“停工期”，按照《工資支付暫行規定》第十二條之規定，單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。員工在2月3日至2月9日上班的工資支付問題要分為兩種情況分別計算即：
2月3日至2月7日屬於正常工作，企業無需支付加班費，按勞動合同規定的標準支付勞動者工資即可；
2月8日至2月9日則屬於休息日加班，企業應支付不低於勞動者本人日工資200%的工資報酬。注：綜合計算工時工作制的按150%的標準支付，不定時工時制的不需支付加班費。
湖北籍員工暫不返回（2月14日至允許返回日）視為“待工期”，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因客觀原因不能提供正常勞動的職工，企業如何支付工資？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
企業因受疫情影響導致停工停產，如何支付職工工資？
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準（其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區、寧波國家高新區、大榭開發區、東錢湖旅遊度假區、寧波保稅區每月2010元；慈溪、餘姚、杭州灣新區每月1800元；象山、奉化、寧海每月1660元）的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
對於因疫情未及時返回企業復工的職工企業如何操作？
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業不得隨意解除勞動合同的職工範圍
在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工。
湖北籍人員因疫情無法返崗如何應對？
1、如果你所在的單位是體制內單位，那就放寬心好好服從所在地疫情管控要求。
作為職場人，我們都希望自己工作順利，特別是在非常時期，更不希望失去這份工作。由於受到疫情影響，身在湖北無法返回工作地復工，當然會害怕單位對你有所“處理”。
不過，如果你所在的是體制內單位，那你大可放心，因為，國家已經下發了相關文件要求，對於因疫情無法返回工作地的人員，不能隨意辭退。體制內的單位都會遵守這些規定，不會對你有任何過分的舉動。
作為在疫區的人員，現在服從好當地的疫情管控措施，做好自身的安全防護，避免接觸敏感人群，就是你當下最重要的任務，而工作崗位上的工作任務，在特殊時期和特殊地點相對變得次要。
所以，如果你是體制內單位的人員，包括公務員、事業單位人員或國企員工，你都可以向單位提供無法返崗的相關證據，並取得單位的諒解，而單位也會體體諒你的難處，不會對你的職位和薪酬有什麼大的調整。
因此，作為體制內單位的工作人員，你可以放寬心，好好配合當地的疫情防控工作就好了。
2、如果你所在的單位是私企，那主動向上司申請派發更多的工作任務，是你保住飯碗的必要條件。
如果你是在私企，從現在的情況來看，你的工作職位已經岌岌可危。畢竟，上司給你派發的工作任務減少，就意味著你已經在職場被邊緣化，變得可有可無。而在私企這樣不養無用閒人的單位，可有可無的最終結果就是——捲鋪蓋走人！
因此，你必須更加積極主動一些，找上司多申請一點工作任務，並且努力按時保質保量完成，從而證明你的存在價值。
這個時候，謙遜客氣是必須的，積極主動也是必須的，只有你轉變工作態度，你才能穩住你的崗位，而不被輕易淘汰掉。
說實話，如果這個時候單位給你降薪，你大概率都必須要接受，畢竟，我們職場人都需要一份工作來養家餬口、維持生計。
而且你要知道，身處湖北的你和身處湖北的很多朋友，當下都會遇到就業上的一個大問題——地域區別對待。這雖然令人很心酸，但卻是不得不面對的事實。
所以，如果有能夠保住飯碗、留住崗位的機會，一定要儘量去爭取。
3、隔離在家莫要浪費時光，練好本領，提升能力，才是職場人面對挑戰的必由之路。
因疫情不能返工，切勿在這段隔離的期間浪費大好時光。
第一，無論你是在體制內單位還是在體制外單位，只要你還沒有被辭退，就算遠程辦公，你也盡好職責，把手頭的活幹好。這是一個職場人應有的覺悟和態度。
千萬不要因為覺得是遠程辦公，就可以大大咧咧、隨隨意意，這隻會讓你的上司對你失去最後的耐性。
第二，在做好自己本職工作的前提下，你還有大量的時間可以利用起來。不要再把這些時間用來刷手機、刷劇、刷娛樂八卦了。好好想一想，如果要提升自己，需要充充哪個方面的電，提升一下哪個方面的能力。
現在線上的課程這麼多，能夠花時間多學點專業技能，提升一下自己的知識深度和廣度，必然會對你的職業發展有較大助力。
我們只有練好本領、提升能力，才能在面對最壞的局面時，不至於驚慌失措、徹底傻眼。
第三，未雨綢繆，早作打算。如果你覺得現在的單位可能真的回不去了，那你就必須要開始著手尋找下一家單位。那麼尋找職位、完善履歷，就是你必須要開始動手做的事情了。
在非常時期，虛位以待的合適職位可能比較少，這也需要你花更多的時間去精挑細選，看看哪些符合自己的價值觀和期待，哪些可以更有把握成功應聘。這些事宜都是需要在此時此刻認真準備的。
隔離，不等於閒著，隔離只意味著你與職場存在一定的物理距離，但不代表你就可以被動去等待。總而言之，大好春光、莫要浪費。
漢聞
別整天買慘求同情，湖北咋啦？就比其他人高等？
廣東人到現在都沒班上，你憑啥就要求湖北籍的有錢發給你？
你受的苦我們沒受？誰給我們發錢？
全國人民都一樣。
。
別扮可憐，努力去掙錢去。誰都一樣。
