面試官問:“你覺得發多少年終獎合適?”大叔的回答一針見血!

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這場面試進來的第一個人是一位中年的大叔,40-50歲的樣子,看了簡歷才發現這是一位曾經的保安大叔,由於文化水平不是很高,面試官也是簡單的問了幾個問題,他的回答也是中規中矩,一箇中年人的形象,當面試官問他:“你覺得年終獎發多少合適?”這位大叔是這樣回答的:首先,我覺得要是我應聘上了自己的年終獎也不會多到哪裡去,自己也幹不了什麼大的職位,年終獎這事就是圖個開心,對的期自己一年的奮鬥和付出多少都沒關係,畢竟有人拿得多付出的也多,讓自己覺得開心,能有繼續做下去信心才是最重要的。

面試官問:“你覺得發多少年終獎合適?”大叔的回答一針見血!

進來面試的第二位是一位90後,剛剛大學畢業,沒什麼工作和社會經驗,當面試官問他這個問題的時候,這位年輕的90後是這麼回答的:年終獎肯定越多越好,沒有人會嫌錢多,所以說,對我來說,年終獎沒有具體合適這種說法,越多越好。這樣的回答當場就被面試官否定了,也當場宣佈了這位90後已經被淘汰的消息,完全沒有一點職場的經驗和自己的想法和理解,根本上就是瞎說。

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面試的第三位是一位80後,已經當爸爸了,肩上的壓力變大了,對於年終獎,他說出了他對自己的看法:對於年終獎發多少合適,我覺得這是各方面決定的,並不是自己想要多少公司就發多少的,公司的盈虧也決定了年終獎的多少,因為公司一旦虧損以後想給員工發錢也困難,發佈出來,多勞多得,少幹少得,按勞分配我覺得是做好的也是最公平發年終獎的制度,當然如果公司發展的好,犒勞一下員工也是可以的。面試官聽了感覺不錯,但是沒有宣佈結果,只是讓他回去等候通知,你覺得他們的回答怎麼樣,你覺得哪一個會被錄用呢?


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