這場面試進來的第一個人是一位中年的大叔，40-50歲的樣子，看了簡歷才發現這是一位曾經的保安大叔，由於文化水平不是很高，面試官也是簡單的問了幾個問題，他的回答也是中規中矩，一箇中年人的形象，當面試官問他：“你覺得年終獎發多少合適？”這位大叔是這樣回答的：首先，我覺得要是我應聘上了自己的年終獎也不會多到哪裡去，自己也幹不了什麼大的職位，年終獎這事就是圖個開心，對的期自己一年的奮鬥和付出多少都沒關係，畢竟有人拿得多付出的也多，讓自己覺得開心，能有繼續做下去信心才是最重要的。
進來面試的第二位是一位90後，剛剛大學畢業，沒什麼工作和社會經驗，當面試官問他這個問題的時候，這位年輕的90後是這麼回答的：年終獎肯定越多越好，沒有人會嫌錢多，所以說，對我來說，年終獎沒有具體合適這種說法，越多越好。這樣的回答當場就被面試官否定了，也當場宣佈了這位90後已經被淘汰的消息，完全沒有一點職場的經驗和自己的想法和理解，根本上就是瞎說。
面試的第三位是一位80後，已經當爸爸了，肩上的壓力變大了，對於年終獎，他說出了他對自己的看法：對於年終獎發多少合適，我覺得這是各方面決定的，並不是自己想要多少公司就發多少的，公司的盈虧也決定了年終獎的多少，因為公司一旦虧損以後想給員工發錢也困難，發佈出來，多勞多得，少幹少得，按勞分配我覺得是做好的也是最公平發年終獎的制度，當然如果公司發展的好，犒勞一下員工也是可以的。面試官聽了感覺不錯，但是沒有宣佈結果，只是讓他回去等候通知，你覺得他們的回答怎麼樣，你覺得哪一個會被錄用呢？
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