改革開放四十年，經過全方位的發展，上海浦東已成為全球融合最多金融機構、金融交易最頻繁、金融要素最多的重要金融市場之一，並凝聚了13個國家級、功能性金融設施機構，上海陸家嘴成為全中國人的驕傲之地。
日前，首屆中國金融人才浦東高峰論壇在陸家嘴金融城開幕，之後將在浦東定期舉辦，將金融城打造提供業內深度交流、金融人才經驗共享的高端金融平臺，成為建設中國金融品牌的一張閃亮名片。
一、上海浦東：金融成第一大產業
上海作為重要的國際性大都市，其本身具有重要穩定經濟的意義，目前浦東金融人才總數已超過30萬，其中金融高管超過2萬人。
1、金融人才的高端化、國際化、年輕化等特徵不斷彰顯；
2、國際金融人才數量大幅激增，CFA、FRM持證人數量大漲；
從5月19號FRM考試來看，高頓財經送考隊發現，考試報考人數較往年有明顯提升，考生年齡範圍從25-35歲擴大至20-40歲，我國金融人才正在發生量變與質變的雙重變化。
越來越多留學歸國人員、外籍員工以及具有海外工作經歷的從業人員來華髮展，國際型金融人才湧入人才市場造成波動，從而引發本土金融人的自我危機感蔓延，紛紛開始尋找加入金融風險管理師與特許金融分析師後備軍的新途徑。
浦東是上海金融中心的核心功能區，同時也是國家戰略的重要自貿與科創承載地，其每年金融增值達到2700億元，幾乎佔到全市一半數值，也是浦東生產總值的三分之一，新區第一產業實至名歸。
金融業已成為浦東對外開放的重要產業窗口，從第一家外資銀行、保險成立開始，浦東創造中國金融史上一個個“第一”。
並且匯聚中國近半數外資法人銀行、保險機構，全世界規模前十的資產管理公司有8家推出“滬港通”“債券通”“黃金國際板”及原油期貨等產品服務，代表著中國金融領域最高水平。
二、浦東金融產能數據分析
我們來看一組交易數據：
1、2017年，上海證券交易所籌資總額世界第二，總市值全球第4；
2、上海期貨交易所總成交量全球第1；
3、銀行市場債券存量世界第3,，公司信用債存量全球第2；
以及一組金融機構數據：
截止去年，浦東共有持牌金融機構1000多家，其中銀行類266家，證券類459家，保險類283家；第三方支付機構20家；地方監管機構31家，新興金融機構7776家，至此浦東金融機構數量達到2177家，在總數上浦東金融機構已超10000家。
浦東金融城已逐漸形成豐富型、系統型的金融機構體系，儘管數據不能定義某些理論，但一定程度上可以解釋與說明理論，使人能更直觀的感受近幾年的成長與進步。
金融元素已成為浦東的一張閃亮名片，成為新區對外開放、深化開放、打響“中國金融”品牌的重要因素。
浦東正在全力推進上海“五個中心”“四個品牌”的政策建設，人才資源的重要性不斷凸顯，成為迫在眉睫需要解決的問題，因此，人才制約決不能成為現實的嚴峻問題，培養國際型、高端型、複合型金融精英，是我國金融監管當局以及地方政府首要解決的金融發展問題。
浦東是上海的名片，上海是中國的名片，新區的發展將是舉世矚目的，浦東正在努力營造國際一流的金融環境，打造更具吸引力的國際化生活環境，更加歡迎來自國內外的優秀金融人才來新區一展身手。
三、推出“矚目舉措”吸引全球金融人才
對於一些國際型金融人才，如FRM證書持有人市場需要正在發生重點偏移，全球已逐漸提高對金融風險的控制，風險管控意識正在蔓延。上至金融監管機構，下至及個體股民，大家都在營造一種對資產進行風險管控的氛圍，利益與風險並存，風險與管理同在，如果可以及時止損甚至將利益最大化，那麼風險管控的意義格外重大。
高頓教育全國財經學術指導委員會專家表示，目前我國正在打一場風險戰，改革開放四十週年，金融全面對外開放，走出去的同時我們也在引進來，要防止自己受損也要警惕外來“非法入侵者”。
FRM人自然成為配合金融監管，打好防範系統性金融危機底線戰役的最好搭檔。不僅在銀證保領域，哪怕是金融監管同樣十分需要風險管控方面人才，浦東正在朝一個光明而美好的未來走去，如果沒有一些“安全衛士”保駕護航，那麼很容易發生“翻船”事件。
引育金融人才，是保證浦東目前航線的重要方針之一。
1、未來，浦東將會推出更多舉措引育金融人才入滬工作，首先實行的是六個方面先行先試舉措，銀行、證券、保險、金融、市場、支付行業的全面開放，優化金融發展環境，使浦東成為新一輪國家對外開放的重要承載地以及重要外資機構的集聚地之一。
2、首先吸引一批重要外資項目落戶浦東，推動外資銀行、保險、證券、基金、評級等機構，全面承接全球跨國金融業務的交易，提升陸家嘴金融城的影響力及全球資源配置利用能力。
3、提升金融市場本身的資源配置能力，支持各渠道之間的創新與服務能力，拓寬我們與境外投資者之間的對話渠道，並進行有廣度、有深度的交流。
4、配合浦東人才發展出臺“35條”配套政策，整合目前國際金融人才的稀缺訴求，制約國際金融人才發展的痛點，加強人才培養與完善體系，減低人才創業創新成本，提高知識轉化率，建立人才融資“一站式”服務系統。
四、打造“金融人才”系列服務工程
從金融人才的個性化需求做出發點，提供貼心、暖心、愛心服務，完善人才服務、培訓、落戶等各類項目，引導金融人才安心落滬、放心發展創新，切實解決浦東金融城人才發展的桎梏。
提升金融人才滿意度與獲得感是本次浦東新政的核心目標之一，構建人才宜居環境，解決人才居住問題，發展國際醫療保險業務，接軌國際生活環境。
浦東作為上海金融中心，上海作為中國金融中心，二者意義重大關係深遠，金融人才的引育問題正在全力推進，打造更適宜的金融人才“成型”環境將成為重大社會問題。
閱讀更多 高頓 的文章
