刘强东:我请你来不是证明我的决策是错误的,而是执行到位!

刘强东 马云 京东 电子商务 硅谷


娃哈哈宗庆后:企业家有责任帮员工致富!看京东刘强东又怎么说?

电子商务 刘强东 宗庆后 京东 娃哈哈


牛根生:财聚人散,人聚财散!固定工资、底薪+提成永远不会成功

牛根生 蒙牛集团 KPI 运营商 职场


我国企业管理常见的“四种模式”,你的企业属于哪一种?老板必读

大学 任正非 职场


华为任正非:这套分配机制让华为一直保持行业老大,中小企业必学

任正非 华为 马云 KPI 职场


固定工资、底薪+提成正拖垮你的企业!成功的企业是这么设计的!

职场


为什么越来越多的员工憎恨KPI考核?雷军:这个时代应该摒弃KPI

KPI 雷军 人力资源 经济 职场


“底薪+提成”这种低级的薪酬模式,正在拖垮你的企业!

职场


警告:企业应避免的12种薪酬模式,你的企业是否中招?附解决办法

人力资源 投资 市场营销 社会保险 职场


这才是老板和员工都想要的薪酬绩效方案,让员工主动自发拼命干!

职场


国企工资改革;3600万职工迎“重大利好”,民营企业还不改变吗?

国企改革 周琦 财经


马云:这样发工资,员工一定没意见!(附薪酬绩效激励方案设计)

马云 人力资源 艺术 职场


为什么越来越多的员工反对绩效考核?真实原因何在?(深度解析)

KPI 人力资源 任正非 职场


企业缺的不是人才,是激励机制!导入这薪酬模式,企业人效翻倍!

市场营销 职场


中小企业怪像:老板干中层的活,中层干员工的活,员工干老板的活

比尔·盖茨 职场


任正非:绩效考核把“人才”都赶跑了,企业到底该如何留人?

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“底薪+提成”已过时,这才是好的薪酬绩效方案,让员工拼命干!

马云 职场


老板要掌握分钱机制,用利益驱动员工、用薪酬激活战略(附方案)

职场


业务员要求加工资,加底薪还是加提成?如何设计业务员激励机制?

职场


优秀的员工往往最先离职,原因却不是因为钱!

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任正非:一切不以加工资为目的的绩效考核都是耍流氓!(附方案)

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刘强东:我用这4条管理11万京东员工,管理的核心就是管人!

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要想员工对你死心塌地,企业就得用这套薪酬激励机制!

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“底薪+提成”已过时,提升企业利润、增加人效还得靠这套模式!

市场营销 职场


企业还要不要做绩效考核,难道KPI考核真有毒?改变其实很简单

KPI 职场


老板:你眼中的绩效管理就是“盯住员工”?

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打破“固定工资”模式,实施激励性薪酬,快速提升员工执行力!

财会 马云 设计模式 职场


星巴克的员工为什么挖不走?附完善的培训及晋升、薪酬福利机制!

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员工要薪酬激励,老板要绩效考核,如何平衡?附解决方案

产品运营 职场


让员工“有奔头”,绩效管理才有效!(附:激励性绩效考核方案)

KPI 职场


绩效激励设计:公司需要什么,就考什么;员工需要什么就给他什么

KPI 职场


实战干货:员工上班没动力,考核员工没效果,如何解决?附:模板

KPI 职场


KPI考核已经过时,用这套激励性的绩效方案让员工拼命干!附模板

KPI 风行网 职场


没有数据管理,企业路在何方?

市场营销 经济 职场


优秀员工为啥跳槽?“底薪+提成”已过时,留住他们还得用这招!

职场


这种高激励性的薪酬模式:让员工主动拼命干——设计步骤!附模版

职场


要怎么设计员工激励机制,才符合企业和员工的共同利益?

职场


马云:给高管加工资不如给普通员工加工资!该如何加薪激励员工?

马云 养生 职场


马云、董明珠、刘强东谈加薪:一个比一个狠!加薪还得看这种模式

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老板:别因为薪酬模式,让销售精英选择离开,成为你的竞争对手!

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2018,用这套高激励机制,让员工“撸起袖子”加油干!附实操方法

大设计 户外运动 职场


老板:这才是好的薪酬绩效方案,让员工主动自发拼命干!附模板

大设计 户外运动 职场


业务员、会计的薪酬该如何设计才具有激励性?(附实操案例)

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你的企业还在用“固定+工龄工资”?换成这套机制,员工状态爆棚

设计模式 财会 职场


生产总监、营销总监目标责任书范本!(值得收藏)

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绩效考核这样设计才高效,详解绩效考核的八大要素与操作步骤!

KPI 职场


高管拿到年终奖后果断离职,留住人才还得用这套机制!附解决方案

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“底薪+提成”已过时,要激励、留住优秀员工还得用这三种模式!

马云 职场


员工要的是绩效激励,不是绩效考核!用这套薪酬模式,人效翻倍!

KPI 大设计 何来 职场


老板:员工干活不卖力,是因为你的薪酬设计不符合这些条件、导向

职场


“底薪+提成”已经过时,要激励、留住核心人才还得用这套模式!

王健林 马云 职场


老板忙,员工茫,团队盲,只因你的企业缺乏这套薪酬绩效机制!

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导入这套激励性的薪酬绩效模式,让你的员工主动拼命干!

华为 任正非 马云 人力资源 机器学习


老板:为什么厂长拿着高工资,却还是那么懒?(附案例分析)

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干货分享|企业中高层8大管理岗位说明书!(建议收藏)

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干货分享|企业高层五大管理岗位月度绩效考核表!(建议收藏)

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这样的高激励性薪酬设计方案,才是老板和员工都想要的!(附方案

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2个真实案例告诉你:固定薪酬带给企业的伤害!(附解决方案)

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老板:用积分式、KSF、合伙人三种模式,你的员工工作状态爆棚!

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绩效干货|设备管理人员绩效考核指标参考(荐藏)

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为何KSF薪酬绩效比KPI考核更适合中小企业?(附五大原因)

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8个岗位绩效考核指标库大全(生产部门经理、车间组长……)

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某企业推了考核,员工加了工资,为何反倒人才流失、业绩下降?

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