官方发声:频繁跳槽,或将计入个人征信!网友:不敢离职了怎么办

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任正非:在华为,真正的人才都来自于“歪瓜裂枣”!网友:太经典

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教会徒弟饿死师傅,5年老员工比徒弟工资低,找老板理论被怒怼!

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老板:3人干5人的活拿4人的工资!为什么行不通?(经典收藏)

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HR面试吐槽:约了30个人因下雨都没来!网友:工资待遇不行吧!

跳槽那些事儿 招聘 4月吃什么


某公司老员工迟到3次被辞退,临走时带走所有骨干,老板:快回来

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铁饭碗公务员将实行“能上能下”,6月起这些公务员将被降低职级

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男子百度面试,技术四面都通过却被拒,网友:这理由真是绝了!

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销售员签了200多万大单,最后提成只有800,领导:不会亏待你!

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刘强东的大动作:首家互联网医院,医院不改变,我们就改变医院!

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某工厂老板:50岁以上的员工全部辞退,实行3天后,你们回来吧!

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任正非:奖金分配向高绩效者倾斜

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男护士晒出11月工资,直言:后悔入错行!网友:你这个是假护士!

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市场空铺越来越多,商铺现在不要钱都没人接手!生意真的难做吗?

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餐馆老板:之前每月2万利润,接入平台后,月底收入居然少了一半

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2018打工返家潮提前了,网友总结了4点原因很现实!

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老王的工厂倒闭了,最后一算账发现还不如打工的!网友:很现实!

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速读:服装厂提前进入淡季,刚到年底有的工厂提前放假了!

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某工厂:招工广告,我就服这家工厂,连一个月能借多少钱都写清楚

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辞职、辞退和自离的工资标准一定要知道,2018劳动法是这么规定的

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底薪+提成已烂大街,一套让员工干劲十足、自发工作的激励方案!

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老板:年底了,一个员工的离职成本居然这么高!

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说服别人要具备的条件

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东莞老板开工厂不赚钱,为何宁愿亏钱也不搬走?老板的回答很现实

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95后事业人员晒十月份工资单,网友:这点工资,怎么找女朋友?

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10年老员工因上班“太闲”被开除,1个月后老板:回来给你涨工资

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任正非:国际化是华为过冬的唯一选择

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为什么越来越多在职人士不愿意交社保了?原因很现实!

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老板:工厂没人干活要破产,开年工资加800!员工:自己留着吧

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企业要像狼一样,要具备敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身进攻精神

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进工厂前一定要了解这些,免得到时候被坑!网友:原来都是套路啊

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老板承诺给员工1万元奖金,项目完工却装作什么都不知道!

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企业不缺人才,缺的是激励机制,导入这套薪酬模式,员工狼心十足

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创业公司死亡公式:人越多死得越快!一家没有效率的公司,必亡!

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「劳动法律法规」HR必备神器:HR法律最新工作手册(560页)

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老板:老员工叫不动、新员工留不住,为什么老板越做越苦逼!

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工厂老板哭诉:工厂老员工大量辞职,新员工招不到,原因很现实!

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一夜之间,4.4万中年员工被裁失业,这时代中年人该何去何从?

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任正非:华为的管理者要用生命优化管理

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老板:这才是最富激励性的薪酬绩效方案,让员工自主自发拼命干!

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用核心价值观统一企业的文化与管理

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公司老油条:干的都有错,看的都是功,倒蛋的都是能人!深度好文

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任正非:“只要你努力工作,就能得到应有的回报”

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股权激励的作用及意义

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任正非:在企业中许多个人素质很高的员工未必就是一名优秀的员工

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「进阶HRM必读」集团人力资源管控体系设计报告(91页PPT精品!)

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老板忙、团队盲、员工茫、只因你缺少这样一套薪酬绩效机制!

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老板:这才是我要的最富激励薪酬绩效方案,让员工主动拼命干!

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任正非:华为没有院士,只有“院土”

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人力资源总监是怎样炼成的?内附PDF全套表格

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老板父亲80大寿,员工每人随300,隔天去财务室全都被老板看不起

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无印良品把90后新员工流失率控制低于2%!只因用了这套模式

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还在用“底薪+提成”?要激励、留住核心人才只能用这套模式!

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任正非:“创业的辛苦,只有华为人懂”

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马云晒出员工的工资单,网友阿里巴巴却清洁工么?

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「高效管理系列」HR进阶必学:管理领导力与激励(105页PPT)

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公司给新员工“涨工资”,老员工得知消息:凭什么比我工资高?

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固定工资、底薪+提成、年薪都OUT了,用这模式员工干劲十足!

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创业公司合伙人股权如何分配?

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任正非:艰苦奋斗是华为文化的魂,是华为文化的主旋律!

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任正非:有能力的继续上没能力的、跟不上形势需要的,转岗或下岗

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任正非:员工有不学习的权利,公司也有在选拔干部时不使用的权利

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“底薪+提成”逼走你的优秀员工,留住核心人才还得用这套模式!

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创业合伙人股权比例的计算方法

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任正非:自我牺牲是一种工作态度,华为需要更多那样的干部与员工

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管理就是管出道理,道理就是规范规则

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为什么曹德旺宁愿捐出去几百亿,也不给员工涨工资?他的回答绝了

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东莞工厂难招人,工资却一分不涨?揭开真实原因,很现实

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创业者如何避免合伙人不欢而散?(深度好文)

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管理无技巧,越简单越好

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职场上采用这样的目标激励,让员工拼命干!(内附详细设计步骤)

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底薪+提成”已经过时,用这套薪酬绩效方案,员工主动拼命干活!

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速读:越来越多的公司放弃“底薪+提成”业务员采用这套方案?

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任正非:华为的“最差奖”唤起员工的耻辱心,激发起他们的斗志!

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想进华为工厂居然这么难?进去之后才发现原来待遇这么好!

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董明珠:浪费也是一种腐败,格力有两万名员工,向成本控制要效益

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华为绩效考核体系全套免费送!“一”(建议收藏)

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华为实施“全员导师制”,即“一带一”“一帮一”新员工快速成长

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任正非谈薪酬激励机制到位,不是人才也变人才!(附薪酬设计案例

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雷军:企业如果当下一个人能扛得住,就千万不要招人

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京东每天早上开会坚持13年!刘强东都是怎么管理的?

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2019年1月起企业社保成本增30%,月薪1万的员工一年多花36000!

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雷军:让员工成为粉丝,让粉丝成为员工

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海底捞张勇:让员工子女免费上学,在北京为员工租小区!

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