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4月依旧是求职季和招聘季最旺的时候，求职者都想有一份好工作，希望工作地点离家近，工资高等等。而招聘者肯定是希望能够遇到优秀的人才，最近有许多HR都在吐槽，被应聘者放鸽子，现在的人难招等等问题。
按理说想要有一个好工作，就需要了解公司，而通过网络渠道了解的话，似乎有点片面。因此对于面试者来说，每一个企业都要“实地考察”，然后和公司HR来一句面对面的对话，才能深入了解这个公司。可是近日却有一位HR抱怨：约了30个人面试，却因为下雨一个都没来！
网友点评：
1、我就不明白为什么要把没有职业素养说得很应该。你有各种理由可以不去，提前告知，哪怕临时有事，也可以和hr沟通下一次面试时间。
2、我是做小生意的，不是it公司，雇人也是年轻人，我发现现在找工作的年轻人很少有奋斗意识，不会像我们父辈那样为了钱早出晚归，你哪怕多给他钱让他加班，他会选择不赚加班费也要保证娱乐和吃鸡
3、上海这边的公司面试都是连哄带骗的 比如说他说5000无责任底薪 去了才会知道 有一千多是各种各样的东西加进去的 无责任底薪多少直接说多少 拐弯抹角的招不到人不说 还捞不到好名声
4、年初就碰到一次面试官不到的。第一次去的时候，干坐了一小时，然后技术部要求上机写程序测试，等我写完写完程序，准备谈薪资的时候，告诉我说人力有事先走了，然后约的元宵节下午再面。上午打电话通知下午一点务必准时到，好吧我12.40到了，结果告诉我他还在路上。我一直等到四点了，还没到。然后就撤了，搞得我的时间不要成本一样
5、我就碰见一个周六让我去面试的，她电话里说周六上午十点半，我打车准时到了，公司没有一个人，我打电话给人事，她跟我说全公司在隔壁开会让我等一下…这一等就是一个半小时，结果面了我五分钟就出来了，明明约好十点半，对方不守时就算了…最起码面试中的尊重和歉意你应该有吧，真的憋一肚子火。
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