社会倡导男女平等，但很多时候并不能达到完全的平等性，特别是在职场上，大部分的女性需要比男性付出的更多，才能在职场上占有一席之地。就像之前热播剧“我的前半生”中职场女精英唐晶说过的一句话：我30好几的人，不结婚不生孩子，奋斗到现在才能在你们男人堆里站有一席之地。由此可见为了事业上的上升，女性在某种程度上比男性付出的更多。
30以上的女性不敢随便换工作，特别是未婚未育，或者已婚未育的，为什么呢？因为他们出去面试，一定会被问道的问题是：有没有男朋友？什么时候结婚？什么时候要小孩？更有甚者对于已婚已育的女性求职者提问：有二胎的计划吗？这几个问题成为了很多女性求职者不敢随便换工作的关键因素。不排除有些女性确实有这个计划，但一般有此计划的女性，更趋向于在稳定，不会在这个时候去换工作。如果趋向于换工作的女性，短期内也不会有生子的想法。但不管求职者在面试过程中，怎么诚恳的跟HR说自己短期内不会有要小孩的打算，但在面试官的内心，已经将此类已婚未育的女性排除在外了，也许是站在企业的角度去考虑，女性怀孕，生子到产假，需要花费时间成本，经济成本某种程度上，在一段时期，确实不会给企业带来明显的效益，但如果一个企业因为公司几个怀了孕的员工，而倒闭发不出工资，可以说是闻所未闻，如果真有这样的企业，劝广大女性求职者也不用过去了，这样的公司好不到哪儿去。大部分公司的HR都是女性，有句话说的好：女人何苦为难女人，但世上还就有这样的人，面对已婚未育，条件符合应聘岗位的女性求职者，咄咄逼人，一副高姿态，好像自己不是女人，以后不会结婚生子，不会有求职，被面试的经历，一口否定对方的一切，觉得人家过来就是图安稳，过来生孩子的。当然这样的HR毕竟是少数，希望企业或社会对女性求职者稍显公平点，毕竟事业与家庭少有兼顾，既然他们选择了事业，请给他们公平竞争的机会，毕竟很多女性在职场上的表现不输男性，某些岗位上可能更好，也相信女性求职者们能提高自信心，能很好的平衡事业与家庭的关系。
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