任正非:华为的“最差奖”唤起员工的耻辱心,激发起他们的斗志!

华为 任正非 职场


速读:越来越多的公司放弃“底薪+提成”业务员采用这套方案?

职场


底薪+提成”已经过时,用这套薪酬绩效方案,员工主动拼命干活!

马云 运营商 职场


职场上采用这样的目标激励,让员工拼命干!(内附详细设计步骤)

时间管理 霰弹枪 KPI 职场


管理无技巧,越简单越好

柯达公司 海底捞 摄影 职场


创业者如何避免合伙人不欢而散?(深度好文)

创业 投资 华为 人力资源 财经


东莞工厂难招人,工资却一分不涨?揭开真实原因,很现实

华为 KPI 人力资源


为什么曹德旺宁愿捐出去几百亿,也不给员工涨工资?他的回答绝了

曹德旺 人力资源 运营商 华为 职场


管理就是管出道理,道理就是规范规则

英国 经济 法律 人力资源 成方圆


任正非:自我牺牲是一种工作态度,华为需要更多那样的干部与员工

任正非 华为 交通 人力资源 读书


创业合伙人股权比例的计算方法

创业 投资 人力资源 读书 财经


“底薪+提成”逼走你的优秀员工,留住核心人才还得用这套模式!

王健林 马云 阿里巴巴 华为 KPI


任正非:员工有不学习的权利,公司也有在选拔干部时不使用的权利

任正非 华为 英语 经济 人力资源


任正非:有能力的继续上没能力的、跟不上形势需要的,转岗或下岗

任正非 华为 孙亚芳 创业 IBM


任正非:艰苦奋斗是华为文化的魂,是华为文化的主旋律!

任正非 华为 创业 读书 KPI


创业公司合伙人股权如何分配?

创业 投资 人力资源 经济 KPI


固定工资、底薪+提成、年薪都OUT了,用这模式员工干劲十足!

美团网 大众点评 移动互联网 火锅 职场


公司给新员工“涨工资”,老员工得知消息:凭什么比我工资高?

任正非 华为 职场


「高效管理系列」HR进阶必学:管理领导力与激励(105页PPT)

PowerPoint 华为 读书 KPI 人力资源


马云晒出员工的工资单,网友阿里巴巴却清洁工么?

马云 阿里巴巴 人力资源 投资 KPI


任正非:“创业的辛苦,只有华为人懂”

创业 任正非 华为 人力资源 KPI


还在用“底薪+提成”?要激励、留住核心人才只能用这套模式!

马云 阿里巴巴 王健林 职场


无印良品把90后新员工流失率控制低于2%!只因用了这套模式

无印良品 日本 职场


老板父亲80大寿,员工每人随300,隔天去财务室全都被老板看不起

iPhone iPhone 4 职场


人力资源总监是怎样炼成的?内附PDF全套表格

人力资源 华为 读书 KPI 职场


任正非:华为没有院士,只有“院土”

任正非 华为 读书 AutoCAD 创新工场


老板:这才是我要的最富激励薪酬绩效方案,让员工主动拼命干!

职场


老板忙、团队盲、员工茫、只因你缺少这样一套薪酬绩效机制!

职场


「进阶HRM必读」集团人力资源管控体系设计报告(91页PPT精品!)

职业规划 人力资源 PowerPoint 华为 KPI


任正非:在企业中许多个人素质很高的员工未必就是一名优秀的员工

任正非 华为 工程师 经济 生命不息