任正非:華爲的「最差獎」喚起員工的恥辱心,激發起他們的鬥志!

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速讀:越來越多的公司放棄「底薪+提成」業務員採用這套方案?

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底薪+提成」已經過時,用這套薪酬績效方案,員工主動拚命幹活!

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職場上採用這樣的目標激勵,讓員工拚命干!(內附詳細設計步驟)

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管理無技巧,越簡單越好

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創業者如何避免合伙人不歡而散?(深度好文)

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東莞工廠難招人,工資卻一分不漲?揭開真實原因,很現實

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爲什麼曹德旺寧願捐出去幾百億,也不給員工漲工資?他的回答絕了

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管理就是管出道理,道理就是規範規則

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任正非:自我犧牲是一種工作態度,華爲需要更多那樣的幹部與員工

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創業合伙人股權比例的計算方法

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「底薪+提成」逼走你的優秀員工,留住核心人才還得用這套模式!

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任正非:員工有不學習的權利,公司也有在選拔幹部時不使用的權利

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任正非:有能力的繼續上沒能力的、跟不上形勢需要的,轉崗或下崗

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任正非:艱苦奮鬥是華爲文化的魂,是華爲文化的主旋律!

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創業公司合伙人股權如何分配?

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固定工資、底薪+提成、年薪都OUT了,用這模式員工幹勁十足!

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公司給新員工「漲工資」,老員工得知消息:憑什麼比我工資高?

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「高效管理系列」HR進階必學:管理領導力與激勵(105頁PPT)

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馬雲曬出員工的工資單,網友阿里巴巴卻清潔工麼?

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任正非:「創業的辛苦,只有華爲人懂」

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還在用「底薪+提成」?要激勵、留住核心人才只能用這套模式!

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無印良品把90後新員工流失率控制低於2%!只因用了這套模式

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老闆父親80大壽,員工每人隨300,隔天去財務室全都被老闆看不起

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人力資源總監是怎樣煉成的?內附PDF全套表格

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任正非:華爲沒有院士,只有「院土」

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老闆:這才是我要的最富激勵薪酬績效方案,讓員工主動拚命干!

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老闆忙、團隊盲、員工茫、只因你缺少這樣一套薪酬績效機制!

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「進階HRM必讀」集團人力資源管控體系設計報告(91頁PPT精品!)

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任正非:在企業中許多個人素質很高的員工未必就是一名優秀的員工

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