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现如今职场，其实存在着很多不太规范的事情，比如老板想让你走，基本上你也只能走人，即使没有犯错，很多老板都会找各种理由让你走人，比如把你调到一些不重要的部门，又或者是给你降工资，再或者是把你闲着，给着最低工资，这时候员工除了走人没有别的办法，当然也有一些特殊情况，比如下面这样的。
近日一位网友发帖称：“月薪2万老员工迟到3次被辞退，临走时霸气回复：10倍工资也请不回”！这其中有什么原因呢！
事情是这样的：老员工在公司干了很多年了，工资也由最初的几百块钱涨到2万了。也许是老板见到他工资太高，又没能给公司做出更多贡献，于是想着把他开除了。刚好上个月老员工因为家里有事，结果上班迟到了几次。老板就用这个借口让他走人。老员工也不简单，也许想早就做好了准备，在被辞退之前跟部门同事约定好了，要辞退就一起辞退。
等到老员工被辞退之后，其他同事果然和他一样，纷纷表示要离开公司。这些老板慌了，根本没有想到这个情况，只好让老员工回来上班。可是老员工在临走时回了这么一句：给10倍工资也不回，事情的经过就是这样。
网友点评：
1、这个老员工为什么能挣2万呢？一定有过人之处他值2万元的工资，为企业贡献了很多，或是真正的技术工人。傻子一样的老板你离不开这样的高级技工，我在一个大型国企上班，就经过这样的事，内退一刀切，结果问题来了，汽轮机出了问题修不了，研究生本科生学机械的一愁莫展，想返聘人家可迟了，人家已被私企高薪请走……。
2、我之前的公司也是一个同事辞职找了个工资更高的，然后就你拉我我拉他前公司的人直接走了一半到新公司，还是同一个团队做着同样的事享受着更好的待遇，所以呀，同事之间关系一定要搞好，说不定啥时候就有惊喜了
3、哈哈！我们以前的老板炒人吃过大亏，我们是搞桥的，那年在11局二广标段，请了四川一班搞桩基，承台，桥墩子，刚开始说包给他们搞，人家的活干的好，进度快，后面开工资时老板按点工开，350到170不等，后面那些人一言不发结账走了，老板在他家乡搞了几个房建的人来搞，哪些人一看几十米高，还得坐塔吊施工，当场投降了3个，后面勉强浇筑了3模混凝土，2模跑模，1模打空了，老板喊他们滚，人家非得结账走人，还得赔车费……后面老板又打电话开优厚工钱让四川人来，人家不来。最后没办法只能出高工价喊福建专业工人干[呲牙][呲牙]
4、大多数是这样，老元公老师傅。不是你想请就可以请得到。迟到几天算什么阿。他妈的我在公司上班一个最少迟到20天，(不过每个员工差不多迟到10多天)。没办法上班远下班时间不定时，有时中午吃完饭干事，干完才可以下班，可怜有时晚上10点多才吃饭。才几个人一年干几百万工程。如果老板连这一点点想不开那他公司就可以不用做下去了。这个是我在公司做工的不同这位人兄)。不过我都听说很老板为保存老员工还利害，福利多得要死。炒新员工都不炒老员，都不想他们走，不景老员工什么都知道公司运作，老板不担心做事。新员工哦哦没做一段很长时间是不成的。对于这位仁兄公司老板，你还是找别的公司吧，他是利益当前的。
对此你怎么看？说出你的故事！
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