“下属重复犯错，我该怎么办 ？”
公司有个刚来的实习生，总是屡屡犯错，甚至是很小的事情复印文件都做不好。身为领导，也耐心教了一阵子叔。
后来发现领悟能力太差，教了还是会犯错，无奈辞退。
基础的东西不会可以多看、多学、多观察，这些复印文件的活无关乎智商，而是看一个人有没有用心在做。
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俗话说：事不过三。如果一个人屡屡犯同样的错过，那就让他换岗或离开。
初犯
是可以理解的，孰能无过呢？人有失手，马有失蹄，犯错是很正常的。
作为领导，可以一起帮忙找原因，给以反馈和指导。
甚至在创新型公司，需要更加开放的心态，鼓励员工大胆试错。
能够容错，员工才愿意尝试。
第二次犯错
不应该该，但可以原谅。
我们不应该在同一个地方跌倒，从员工来说，每一次犯错都是学习机会，应该从中找出原因，并加以改正。
如果说重复犯错，很大的可能是第一次的错误没有引起重视。
对于领导而言，会有不好的印象，但可以视事情的严重性，选择性谅解，给以警告，可以再给一次机会。
第三次或更多重复犯错
不可饶恕。一个重复多次犯同样的错误，无非两种可能：
（1）态度问题
这是最有可能的原因。
一而再，再而三，就是态度问题，不重视，不用心，不思悔改。
这种人，直接让其离开就好了。
（2）能力不符合，胜任不了
可能工作难度太大，他胜任不了，或者岗位特性与他的特质不符合，人岗不匹配，不合适。
太笨的也可以直接让其离开。
如果态度好，能力也还行，但和这个岗位不合适，可以换岗。
没有合适岗位，也可以让其离开。
公司不是学校，不是练习场，可以容忍错误，但不能容忍屡屡犯同样的错误。
这不仅会影响公司的业绩，提升管理成本，也会影响团队的氛围，这对优秀者是一个伤害。
慈不带兵，作为领导，心不能太软。
作为职场朋友大家也要小心了：
千万不要轻易犯同样错误，尤其是低级错误，这是一个大忌。
来源丨网络
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