在實際生活中有很多公司在勞動合同中或公司的規章制度中，有扣工資的條款用來警示或約束自己的員工。然而有些公司不分情況隨意剋扣工資，那麼在常見的違法剋扣工資的情形有哪些呢？
第一種情形：因為員工遲到，罰款超過了員工的日薪的。
第二種情形：女職工請假去做產檢，被公司罰款的。
第三種情形：員工曠工一天，卻被公司依據公司的規定扣發了三天的工資。
第四種情形：員工因為沒有提前30天提出離職申請就離職了，被公司扣發當月全部工資的。
第五種情形：員工的業績沒有達標，依照完成度被公司扣除了底薪的。
第六種情形：是因為個人原因請假，不僅被扣了當天的工資，還加扣了一天甚至兩天的工資。
第七種情形：是公司借公益捐助的名義，不管員工同不同意都直接從員工的工資劃扣進行捐贈的行為。
第八種情形：員工因為失職或者違反規定給公司造成了巨大的經濟損失，員工賠償的數額超過了員工當月工資的20%或者扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的。
分享到:
