現代社會中，男性雖然依然是工作的“主力軍”，但也有越來越多的女性參加工作並且取得了非常不錯的成績。她們不願被拘束在家裡做家庭主婦，而想要進入職場自力更生。
最近，身在杭州的楊女士好不容易找到一份工作，卻在入職三天後就被辭退了，離職當天下午還遭遇流產，這是怎麼回事呢？
據瞭解，楊女士去年跟丈夫一起到了杭州。今年8月，她想找份工作，但就在面試之前的一天，她得知自己懷孕了，不過第二天面試的時候，楊女士並沒有把這個信息告訴公司。後來楊女士順利拿到入職通知書。不過在楊女士入職第三天，拿勞動合同交給公司蓋章的時候，她卻忽然得知自己被辭退了。
楊女士被辭退的那天，和老闆發生了一些口頭上的爭執，當天下午就不幸流產。面對這個情況，楊女士覺得自己流產和公司的做法有很大關係，希望能向公司討個說法，為此她選擇求助媒體，同時申請勞動仲裁。
記者就這件事聯繫了公司的人事經理，而人事經理說到這件事也十分氣憤。公司認為，辭退楊女士是因為她的能力不足以勝任這份工作，而且當時楊女士是在試用期，因能力不足被辭退，公司的做法也並無不妥。
楊女士後來也承認，在試用期的那幾天，老闆曾讓她寫過一份策劃案，但老闆看完之後面無表情，既沒有說好，也沒有說不好。
至於楊女士懷孕這件事，也是她刻意隱瞞公司，因為她向公司提供的體檢報告當中顯示，她並沒有懷孕。人事部經理還說，在面試和試用期的時候，楊女士都沒有提及自己懷孕的事情，但當她得知自己被辭退，就忽然掏出手機，開始錄像，並大喊：“我是孕婦。”老說話聲音板確實大了一些，事後也就此向楊女士道了歉，只是楊女士依然不依不饒。
楊女士的遭遇曝光之後，引發了網友們的討論，但大多數人都認為，楊女士的做法是不合理的，有“碰瓷”的嫌疑。
女性生育本來就要付出很多代價，國家為了保護婦女權益，確實對孕期婦女的勞動權益有特殊保護。但楊女士這個事件當中，她本身處於試用期，公司是有權辭退不合適的員工的；此外，公司辭退楊女士之前，也並不知道她已經懷孕，辭退她的理由是能力不足而非她是孕婦。
