在实际生活中有很多公司在劳动合同中或公司的规章制度中，有扣工资的条款用来警示或约束自己的员工。然而有些公司不分情况随意克扣工资，那么在常见的违法克扣工资的情形有哪些呢？
第一种情形：因为员工迟到，罚款超过了员工的日薪的。
第二种情形：女职工请假去做产检，被公司罚款的。
第三种情形：员工旷工一天，却被公司依据公司的规定扣发了三天的工资。
第四种情形：员工因为没有提前30天提出离职申请就离职了，被公司扣发当月全部工资的。
第五种情形：员工的业绩没有达标，依照完成度被公司扣除了底薪的。
第六种情形：是因为个人原因请假，不仅被扣了当天的工资，还加扣了一天甚至两天的工资。
第七种情形：是公司借公益捐助的名义，不管员工同不同意都直接从员工的工资划扣进行捐赠的行为。
第八种情形：员工因为失职或者违反规定给公司造成了巨大的经济损失，员工赔偿的数额超过了员工当月工资的20%或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的。
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