有人提問：“我在醫院當護士，通常是上三天班，歇兩天，趕上節假日 上班也沒辦法。我想問，像我這種在節假日上班工作的，單位是否應當給我加班費。”
回答這個問題之前，我們應當首先確定一下，護士跟醫院二者之間是什麼法律關係，是勞動關係還是其他關係。如果是勞動關係，那就應當依據勞動法、勞動合同法規定，加班支付加班費。
根據《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。”
根據《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”
以上兩條規定是兩部勞動法律適用的範圍。普通企業與勞動者之間應當簽訂勞動合同，屬於勞動關係，這是普通民眾瞭解和理解的範疇，企業的直接主管機關是工商行政部門。醫院的管理機關是衛生行政部門。所以企業和醫院是大不同的，醫院可以與輔助人員等簽訂勞動合同確認勞動關係，確未必跟所有人員包括醫生護士簽訂勞動合同，形成勞動關係。
根據《中華人民共和國護士管理條例》，護士，是指經執業註冊取得護士執業證書，依照本條例規定從事護理活動的衛生技術人員。
結合本案，如果她是一名執業護士，傾向於認為她跟醫院的法律關係屬於人事關係。雙方糾紛適用的法律依據為衛生行政部門頒佈的相關規章等。但如果她並非執業護士，而是醫院招聘從事護理工作的人員，那我認為應當適用勞動法和勞動合同法規定，休息日加班能安排倒倒休的符合法律規定，法定節假日加班應當支付三倍工資。
