小姜畢業後，便進入到他們當地的一家小公司上班。由於是小公司，員工總共也就十來個人，所以老闆就是公司的核心，公司的權威，任何事情都是老闆說了算。
小姜好不容易熬過了試用期，正在慶幸自己終於轉正的時候，卻意外的發現，公司原本的十多個老員工竟然已經有六個都辭職了。這到底是。什麼原因呢？小姜擔心，公司是不是已經。經營不下去了？只是表面上還沒讓大家知道。也或者是因為老員工嫌工資太低了？
小姜幾乎每天都很困惑，感覺自己正在一個漩渦的邊緣，前進也不是，後退也不好，不知道該怎麼辦了。要說老闆就是老闆眼光獨到。竟然看透了小姜的困惑，於是輕輕鬆鬆一招便讓小姜打消了疑慮。
老闆把幾個新員工都叫在一起開會。老闆說“最近幾個月，因為諸位的加盟，公司業績增長非常快，所以我決定給大家每人漲800塊錢工資，未來公司的棟樑主力就是你們，所以希望大家一起加油，把公司做大做強。也只有這樣，大家現在的努力才沒白費，以後的生活才有保障。”
聽完老闆這一席話，小姜內心的石頭終於放下了。他覺得自己之前真是想的太多了，想這麼多，還不如踏踏實實做點事，學點本領。
但是隨著時間的發展，小姜發現事情並沒有他想象的那麼簡單。原來老員工的相繼離職，使得很多工作崗位出現空缺，那麼這些工作崗位上的活誰來幹呢？就只能是小姜他們這些新人來幹了。
特別是老闆宣佈漲工資之後，小華他們的工作內容越來越多，任務量越來越重。幾乎連續一個月，小姜每天都在加班。最讓小姜受不了的是，自從宣佈漲工資之後，老闆竟然把加班費也取消了。也就是說無論何時，你加班都不會得到任何一分錢的加班費。
小姜這時才明白老員工離職的原因，也明白了，老闆為什麼突然間要給大家漲800塊錢的工資。老闆就是精明，這800塊錢買的可不僅僅是800塊錢的工作內容。
小姜越想越氣，跟其他幾個新來的員工，商量著該怎麼辦。有的人說，現如今，找工作多難找，我們好不容易有一份相對穩定的工作，大家應該珍惜，哪一份工作不加班呢？更何況老闆也還給漲工資了，還是應該堅持下去，不能輕易放棄。
也有人說，老闆這是擺明了在欺騙我們，是把我們當成了他公司發展的一枚棋子，任他壓榨擺弄，我們如果現在不作出反應，以後他只會越來越囂張的壓榨我們。
小姜自己也不知道該怎麼辦了？一方面他感覺老闆這樣對待他們，讓人很難接受，而且工作量太大，工作壓力很大，他真的一刻也不想再在公司幹了。但是另一方面又覺得，同事說得有道理，沒有哪一份工作是可以輕輕鬆鬆的，所以不能輕言放棄。
那麼，如果你是小姜，你會怎麼辦？
