出來找工作，參加面試，會遇到很多形形色色的面試官，有的給人感覺如沐春風，有的則是烏雲密佈。
一、居高臨下型
這種面試官往往穿著得體的職業裝，一臉的嚴肅與高冷，感覺世界都在她的腳下。你若跟她打招呼，也就“嗯”一聲，根本不用正眼瞧你。面試時問你幾個無關痛癢的問題就把你打發了，你要是想諮詢某些問題或稍作解釋，她還會表現得極度不耐煩，感覺你侮辱了她智商一樣，非要從氣勢上壓過你。整個面試下來，短短3分鐘，就叫你回去等通知了。
二、大吹大擂型
這種面試官面試的時候往往侃侃而談，告訴你公司何等的高大上，公司如何的前程似錦，進入公司你會有多麼美好的前景，讓你立馬有了一種進入世界500強的感覺。但這都不是重點！到了談工資的時候，立馬閃爍其詞起來，給得工資少得可憐，說什麼公司正在迅速擴張，入職後有期權，有股份。真可謂是：一頓操作猛如虎，一問工資1500。
三、大獻殷勤型
這樣的面試官一般更多得出現在大型的勞動密集型企業。為啥？招不到人唄。如果在用工緊缺的時段，這些所謂的面試官恨不得求爹爹告奶奶似的拉著挽留你。面試在這時，不過是走個形式而已。無事獻殷勤非奸即盜，面對這樣的面試官，千萬要留個心，因為進去以後，你可能才發現自己掉進了無底洞裡。
四、讓你久等型
這樣的面試官就是個坑。有很多的面試者被通知去面試，本來時間都是約好的，去了突然通知你叫你在那等，這一等就是幾個小時，有時還是一群面試者在一起等，大眼瞪小眼，乾急。最可惡的是，後來通知你，有人面試通過了，你們其他人可以回去了。
五、扯東扯西型
這種面試官是奇葩，基本不問你和工作相關的專業性問題，從一開始就問你很多雜七雜八的問題，恨不得把面試者七大姑八大姨問個遍，遇到感興趣的私人問題，大有打破砂鍋問到底的勁頭。比如：“你有沒有男朋友?”“男朋友在哪裡工作?”“你打算什麼時候結婚要小孩?”面試者回答後，面試官又反問其他一些問題,面試一度陷入了進行不下去的窘境。
六、故意刁難型
這樣的面試官有很多。原本很多初入社會的年輕求職者，去面試時總有一種受檢閱的感覺，在面對面試官時，心理上多少有一些落差，如果遇到這樣的面試官再問一些苛刻的問題：“公司若讓你無償自願加班，你可願意？”，“公司若讓十一加班，沒有加班費，你可以嗎？”。面試者是如實回答呢還是冠冕堂皇。
面試官不僅代表自身，還代表著企業形象。態度傲慢、素質低下的面試官除了影響本職工作的順利進行以外，更無法為企業建立良好的口碑，樹立好公司的品牌形象。如果面試官在面試時無法給予求職者足夠的尊重，求職者也不會選擇這樣的企業，畢竟招聘是雙向選擇的，並非求職者一味地懇求來爭取職位，更重要的是要有尊嚴的工作。
相信在求職過程中大家也會遇到各種各樣奇葩的面試官，招聘廚師需要會開車，招聘設計需要會銷售，招聘銷售需要會做飯。雖然說面試是平等的選擇，其實真正在求職過程中，用人單位還是比較強硬一些。人力資源管理“以人為本”，每個面試官也是從面試者過來，希望面試官能夠用心對待求職者。尊重他人也就是尊重自己。
