在公司裡能夠獲得人心很重要，有了人心，有了朋友的幫助你，做事情會很方便的。若是你努力工作，達到領導級別，更要學會籠絡人心。得到別人的支持，別人才夠呢擁護你，你所佈置的任務大家才能夠順利完成，你的業績也能夠提升的特別快。那麼如何在公司裡獲得人心呢，答案很真實，也很簡單，一定要學會哦！
一、照顧員工需求。
作為公司領導級別，一定要照顧到員工的需求，時常關注他們的日常情況。我之前有一個老闆，他這點做的就特別的好。我媽媽從老家過來看我，但是沒有地方住，我住員工宿舍，特別的擠，沒有辦法讓媽媽住進來。所以我只能跟媽媽出去住酒店，老闆知道了這件事後，雖然沒有給我減免酒店的費用，但是當月的加班費給了我特別多，而且還額外給了我一筆錢，是從他的私人賬戶中出的，說是要我給我母親買點吃的，補補身體，老人家不容易。我覺得我的老闆這一點做的就特別的好，照顧到員工的需求，主動為員工想，這樣才能夠得到我們的支持呀。原本我跟這個老闆還有點矛盾，處處跟他作對，但是通過這件事我懂得了我真的是以小人之心度君子之腹了，我實在是有點幼稚，所以接下來的工作中，我一直很努力，認真做好自己的工作，不再處處挑刺。老闆也說過，我的工作能力很強，只不過心氣較高，老闆不和我計較，反而處處照顧我的需求，讓我特別的感動。
二、不計較。
在公司裡做事情千萬不要計較，若是你斤斤計較很容易失去別人的心的。小李和小張在公司裡工作兩年以上，但是他們兩個到現在的關係都特別的不好，原因就是小李和小張都特別愛計較。比如說今天老闆去找小張談話，小李就會思考老闆為什麼要找小張，是不是小張要升職了，小張回到辦公室便會對小張冷嘲熱諷。小張也一樣，對小李斤斤計較，小李若是有什麼獎金之類的，小張也會大吵大鬧，認為小李不是通過自己能力獲得的。沒過多久，小李和小張雙雙被辭退了，老闆和她們兩個說，“我原以為你們兩個是同鄉，能夠互相幫助，互相理解，我沒想到你們兩個竟然處處計較，處處羨慕對方。兩個人身在北方，不容易啊！離家那麼遠，兩個同鄉人還不知道互幫互助，你們兩個真是讓我涼心。”
他們的事情告訴我們，在公司一定不要斤斤計較，斤斤計較對自己對同事都沒有好處。大家想一下，若是他們兩個不斤斤計較，兩個人一起努力，相互鼓勵，有什麼事情互相幫助，一切會不會有轉變呢？
三、付出做在明面上。
不論你是普通員工還是老闆，付出一定要做到明面，切不可自己做的努力別人看不到。紅紅就是這樣的一個人，總在這方面吃虧。自己大晚上熬夜做的表，她總認為自己大晚上發給領導看不好，總是等到第二天早晨上班後發。她的同事嘻嘻卻總是半夜發，老闆經常表揚嘻嘻，紅紅也滿不在乎。有同事跟紅紅強調過這一點，“紅紅，你也應該晚上發啊，你晚上發的話，老闆會認為你努力工作了，工作到半夜，多讓人心疼呀。可是，若你第二天上班發，老闆會以為你昨天的工作，留在了今天的。”紅紅卻滿不在意，“那多不好啊，老闆說的就是這兩天給他就可以，今天給我覺得也不晚啊。”看到紅紅這樣說，同事們也只能作罷。
沒過多久嘻嘻就升值了，當上了項目主管，而紅紅仍然是普通員工。
紅紅的事情告訴我們，做事付出，一定要讓別人知道，幫助人了一定要讓別人清楚，你不需要刻意的去跟他強調，但是你要在日常生活中表現出來，稍微的跟他提一提，讓他知道你做事了，你努力了。如果你老闆，也要做付出到明面上，有什麼事情你雖然是為了員工好，但是你付出不做到明面上，員工不瞭解的話，他們不會感激你的，他們做事仍然會會偷奸耍滑。
在公司裡，無論你是員工還是老闆，都要做到獲得人心。有了人心，你才能夠獲得別人的理解和支持，無論哪行哪業，有了別人的幫助才是最重要的，不然的話自己孤零零一個人，想請教別人都沒有地方去。
