職場上的黑無處不在。
它表現在企業無止境的超長時間加班，不放星期，不按政策規定放節假日，不按政策規定發放工資，壓發工資，扣押金扣身份證等諸方面。
職場上的惡遍地滋生。
它表現為硬暴力和軟暴力兩個方面:
一、硬暴力的惡是明目張膽的區毆打員工，對敢於與公廠公司對著幹和敢用法律來說事的員工非打即罵，恐嚇等把你制服來讓別的員工畏懼，從此敢怒而不敢言。
二、軟暴力的惡是發現員工敢與公廠、公司對著幹的任意找個藉口給予開除、降薪、調在最差的崗位或處處刁難逼你離職等下三爛手段來整治員工。
職場上的黑惡大大損害了一線員工的利益。
勞動法、勞動合同法對員工利益保障寫得清清楚楚，但是可以說沒一家企業能做到，能認真去自覺尊守。
企業為追求自已的利益最大化，盤剝員工更多餘的勞動價值，總是違法作案，強制強迫一線員工無休止的加班，不給加班費或少給加班費。具瞭解，有的工廠為逃避百分之三百的工資，在法定假曰到來的前一天晚上，強制員工必須加班到深夜十二點！其手段和黑心讓人髮指。
這些做法，嚴重損害了員工的合法利益。
如果開展一次職場“掃黑除惡”定會受到歡迎。
假如在全國範圍開展一次職場掃黑除惡，來一個有黑必掃，有惡必除，掃黑必盡，除惡務清的倡導勞動法尊守實施，保障基層員工合法利益的運動，對違法勞動法，勞動合同法的單位，責任人給予從重從嚴處罰，該判的判，該關的關。
對勞動監管不力，不盡職敬業，徇私舞弊，徇私枉法的“保護傘”該追責的追責，該處分的處分，該撤職的決不手軟，淨化職場環境，維護法律法規的尊嚴，保護廣大員工的勞動權、休自權和取得合法勞動收益權不受侵害，將會同今天開展的社會掃黑除惡一樣，受到一線員工的歡迎。
職場上的“黑惡”
到了非常嚴重的地步，一線工人的人身權利正在受到非常嚴重的侵害，真希望能開蛋一場轟轟烈烈的職場掃黑除惡的鬥爭，為低層工人提供一個無黑無惡的舒適的工作環境！
讓他們辛苦但不心寒，讓他們辛勞而不寒心，在這種工作環境下創造勞動價值，才是一種和諧的社會勞動。
(文原創，圖自網絡侵權必刪)
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