職場中，經常遇到這種領導，只知道讓員工幹活，一提到加班費，他就岔開話題。
有朋友給我留言說了他的經歷。
他的領導今年50歲，總喜歡倚老賣老，管理模式也是很陳舊的那種，總是讓大家加班，卻從不想辦法給大家增加福利。
一張嘴就是，“我當年比你們苦多了，你們幹這點算什麼！你們現在就應該感謝我，我這是替父母教育你們！增加你們的歷練，否則你們以後怎麼面對挫折！不要總是想著掙錢，多幹活，這就是你的價值！我也不要你們的學費，你們努力幹活，就是對我最大的回報！”
部門員工都是比較年輕的，基本都是30歲左右，聽了這話，誰也不舒服。
這叫什麼管理？完全是不講道理啊。
後來又一次，他的同事小王家裡有事，下班時匆忙收拾東西準備出發。
領導問他，“為什麼不加班？趕緊把明天要用的材料給我弄出來，否則不能走！”
小王卻很淡定，“我這是為了給您面子才說家裡有事，實際上我是出去兼職，您總告訴我們別計較工資，可我們得擠公交、還房貸，而您呢？完成了業績也不給大家漲工資，自己倒是換了輛新車！我能保證上班時間不偷懶，但下班時間，也請您別煩我，我得去掙錢！您兒子也參加工作了，您回去問問他，如果不給工資，他幹麼！”
領導聽完，氣得半天說不出話，大家卻心裡暗暗發笑。
我覺得，這種只知道畫大餅的領導確實應該自我檢討，員工不是奴隸，領導應該講究管理方式，尤其是有代溝的情況下，決不能倚老賣老，粗暴管理。
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