前兩天，有條新聞在假期裡刷爆了我的朋友圈。
一位浙江義烏的姑娘，因為假期裡領導讓她回去加班，她直接辭掉了工作。
長假期間，這位姑娘正在外地遊玩，玩得好好的，分管領導突然來找她，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。
這位姑娘和領導說明自己在外地玩，並不在家，本想著領導能理解，誰知領導立馬就說：“公司大於個人，把行程取消！”
這姑娘一下子火了，直接開懟，說自己再也不幹了！
之後，姑娘把這個經歷放在網上，說“這是我最近最硬氣的一次了”，很快就上了微博熱搜，引起了數百萬人的圍觀。
網友們一邊倒地站在了姑娘這邊：
這是什麼單位能幹出這麼不懂人情世故的事，應該曝光一下，讓這單位以後都招不到人；
放假期間就過分了啊，這種事情應該放假前說的；
加班為啥不早說，或者就有輪班制，早把規定下來也好，現在計劃都訂好了，論誰都得衝動，有怨氣。
人們之所以會如此力挺這姑娘，無非就是這姑娘罵出了大家的心聲，做了大家一直想做又不敢做的事情。
在微信普及的年代，不少人不僅天天加班，難得放一次假往往也不得安寧，不少領導會通過微信，給你佈置各種工作。
有這樣一個段子：“如何毀掉你的假期？
只要老闆和你說一句：8日早上交給我就好。”
但員工並不是公司的奴隸，他只是把自己的時間賣給公司，而不是把自己的人生賣給了公司，工作本來就繁忙，需要假期歇口氣。
有句話說得好：公司對待員工的態度，決定了這個公司的格局。
格局即結局，如果一家公司連員工本來就少的休息時間都要想辦法剝奪，又怎麼能期待員工用心為它賣力？
世界上所有事情，無非都是真心換真心，不談關懷，只談付出的企業，遲早都會走下坡路。
中國人，沒有下班自由
最近有一個詞語，叫做“下班自由”，一下子在網上火了。
所謂的“下班自由”，就是說下班就下班，不受工作的打擾，能享受個人的生活狀態。
《南方都市報》曾就“你實現了下班自由嗎？”這個話題，做過一個調查。
結果3000多名網友投票，超過8成沒實現下班自由。
雖然大家都非常討厭下班後還要工作，但90%的人表示，自己會在個人休息時間回覆工作信息，甚至有40%的網友，會對工作隨時保持待命的狀態。
網友“林烽” 表示：自從有了微信，生活和工作再也分不開。無論過節還是假期，手機就是‘戀人’。”
網友“藤梨星球”說：作為一名教師，她根本沒有業餘生活，哪怕下班了也一直有家長雜七雜八的事情來找，出於責任感一般都得給解決，畢竟都是和孩子有關的不能敷衍。
有人甚至因為沒有及時回微信，就被解僱、罰款。
《山西晚報》曾報道過一側新聞。
一家公司技術部五六個同事加班到晚上9點，當天事情做得差不多了，就一起去吃宵夜、喝喝酒。
後來領導在微信群裡問了幾個關於工作的問題，發現沒人回覆，接連發了30多條信息，但還是沒人回覆，最後領導發飆了，最後一條信息是：
“鑑於你們對工作不負責任的態度，以及你們的工作彙報結果，你們這個月的績效記為0，之前的也全部無效。”
可以說，類似的案例，實在數不勝數，“下班還要談工作”，已經成為了職場潛規則，甚至被不少老闆視為理所當然的事情。
但問題是，大家上班已經夠忙，個人的空餘時間已經被壓榨得所剩無幾了，結果連那一點時間都要被佔據，這樣真的說得過去嗎？
如果下班也要談工作，那下班的意義在哪呢？
員工不是機器需要的是被尊重
其實，很多人希望得到“下班自由”，並不是對工作不負責任。
如果工作真的很緊急，那麼員工哪怕在下班期間，出於責任感，也會選擇把事情做好。
就好比消防員、警察這些職業，一般都是24小時待命的，他們也一定會理解。
問題是我們絕大部分的人，都是普普通通的白領，真的有那麼多重要的事情，需要我們天天在下班後還要處理嗎？
很多時候，員工們被迫在下班時期繼續工作，並不是因為工作內容有多重要，而是因為老闆個人的喜好。
很多老闆，他們把員工的時間當做自己的時間，把員工當成了自己家隨叫隨到的僕人。
他們最缺乏的，是對員工的尊重，是把員工當做一個可以平等對話的個體去對待。
所有事情，無非就是一句“真心換真心”，你尊重對方，對方也一定會尊重你。如果都不把員工當做人對待，那麼員工自然不會真心為企業打拼。
說到底，“我能隨時在線”也許是種積極的工作態度，但任何一家成熟的企業，都不應該僅用這一個指標來衡量員工的真正實力。
真正成熟的企業，往往都是尊重員工的企業。
在制度上，他們往往能夠制定合理的工作制度，讓員工能最高效地完成自己的工作，而不是光靠低效率的加班；
在個人感情上，這些公司的領導往往能體諒員工的努力，不空喊口號，而是用各種福利和補貼去獎勵員工的付出。
在一個公司上班，錢固然重要，但是起碼的尊重同樣重要。
而那些尊重員工的公司，運氣一般不會太差。
