人的一生，沒有走不出的逆境，也不可能會有永久的輝煌。
再艱難的生活，也會有結束的一天；再榮耀的輝煌，也只會是某一段時光。
京東創始人劉強東，在最近的短短4個月時間裡，前後完成了京東旗下的50多家公司高管卸任工作。
事實上，在最近兩年時間裡，京東集團就一直在做“去劉強東化”工作，目的其實很簡單，就是在儘可能降低劉強東事件對集團的影響。
老話講：“人非聖賢孰能無過”。
因為劉強東的個人事件，給京東集團帶來了不小損失（看報道，劉強東事件發生後，半年內京東市值蒸發超千億）。
所以該事件爆發後，劉強東意識到個人要轉入幕後的重要性。
因此，從2019年11月起，到2020年5月初，劉強東已經卸任了京東旗下50多家公司高管的職務。
這到底是“遺憾落幕”還是“觸底反彈”？劉強東的卸任動作，會對京東帶來什麼影響和改變？成了大家比較關心的熱議話題。
縱觀古今中外，天下大勢，分久必合，合久必分。
人自然也不例外，任何人都不可能永遠被困於逆境中，也沒有人會永久輝煌下去。
每個人的人生都一定會經歷起落，不然就不算是一個完整的人生。
京東從一個販賣實體產品的“小攤位”，經過互聯網行業的轉型，在劉強東的不斷追求下，成了當下首屈一指的電商平臺品牌。
而在這個過程中，劉強東也經歷了長達四年之久的“逆境”生活——“地板鬧鐘的故事”。
且不論劉強東講述“地板鬧鐘的故事”目的為何，但從中也不難看出京東在創業之初的艱辛。
這些逆境他都走過來了，終於達到了相對比較輝煌的成就。
好不容易熬過了“睡了四年辦公室”的逆境，走上了人生巔峰之後，一場事故卻再次讓劉強東跌入谷底。
雖然最後劉強東在美國發生的事情被證實為假消息，但畢竟他是站在風口浪尖上的人，當被打上了這個不好烙印後，幾乎很難被消除。
相對於馬雲的“退休”而言，劉強東卸任事件更像是一種“被逼無奈”下的手段。
我們經常說，情願在最輝煌的時候功成身退，也不要在最落魄的時候遺憾落幕。
馬雲選擇了前者，而劉強東則更像是後者。
由此可見，馬雲果然還是更勝一籌。
劉強東卸任事件，就像是一個“下山的神”，相對而言其他還在奮起直追的人，則更像是“上山的人”。
雖說一個四十多歲的商業奇才“落幕”了，但畢竟瘦死的駱駝比馬大，劉強東依然還是京東最有話語權的人。
卸任或許只是一種手段，也可能是無可奈何，可“京東=劉強東”的印象，依然不會在人們心中抹除，就好像阿里巴巴和馬雲的關係一樣。
不管馬雲是不是退休了，在談及阿里巴巴、淘寶的時候，人們第一反應依然還是馬雲。
同樣的道理，即便是劉強東卸任了京東旗下50多家公司高管職務，我們在提及京東時依然會想起劉強東這個人。
或許劉強東的卸任事件是電商界的一大遺憾，但這本身就是一種正常規律，任何人都必須得面對現實。
於京東而言，即便是劉強東卸任了，京東依然還會不斷運行與發展。
因為一家形成規模的企業，發展到了某個階段時已經不再會因為某個人（即便是創始人）的卸任而停滯不前。
從某種意義上來說，個人的輝煌是建立在平臺的成就上的，我們只會看到“百年老店”的存在，卻不會看到“永久輝煌”的個人。
任何人在自己人生過程中，都會遇到需要選擇進退的時刻。
在適合的時候前進，在恰當的時機後退，都需要智慧和經驗相結合，才能夠做出最準確的判斷。
有時候看似退後，其實是另一種方式的前進。這才是智慧的表現。
而無論自己面臨著多難的逆境，或者正享受著多麼輝煌的榮耀，都一定要記得：
逆境總會過去，輝煌不會永久。
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