劉強東,你不是說永遠都不會開除一個兄弟的嘛???

導讀: 曝京東醞釀大裁員是怎麼回事?京東醞釀大裁員具體什麼內容?報道稱,京東正在研究進行一輪大規模的裁員,裁員比例達到8%,以目前京東共有15萬員工計算,則超過1.2萬個崗位將被裁撤。


劉強東,你不是說永遠都不會開除一個兄弟的嘛???


據外媒報道,京東正在進行新一輪的大規模裁員,一些團隊的員工數量可能會減少一半。

報道稱,京東正在研究進行一輪大規模的裁員,裁員比例達到8%,以目前京東共有15萬員工計算,則超過1.2萬個崗位將被裁撤。

知情人士表示,目前京東裁員如何分配尚不清楚,但預計將影響京東北京總部的團隊,以及大量的交付和倉庫員工。

此前一個月裡,京東離職了三位高管,3月15日,京東宣佈張晨卸任京東集團首席技術官職務。3月19日,京東集團正式批准首席法務官隆雨的離職申請。4月4日,京東首席公共事務官藍燁宣佈離職。京東集團對外宣佈高管離職的原因均是“個人和家庭原因”。

除了高管離職外,京東普通員工爆料稱,京東集團將要淘汰掉或者協商解決掉三類人:

一、不能拼搏的人。無論業績好壞,職位高低,也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動的。

二、不能幹的人,也就是績效差的人。

三、性價比低的人,有的人不斷升職加薪,或者因為崗位調動,喪失了性價比的,讓更年輕、成本更低的人上,或者降職降薪。

此外,還有消息稱京東東將取消旗下快遞員的底薪,另外將增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入。同時,還將降低快遞員公積金係數,從12%降到7%。對此,京東物流方面表示,由於業務模式變化,京東在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成,同時為確保平穩過渡,各區域制定了4個月至6個月的員工薪酬保護政策。

目前,京東尚未就此作出回應。


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