俗話說：良好的開端，是成功的一半。在求職內推機構MSD.BEST的報告中，一般的面試時間很短，通常為20多分鐘，但一個好的開場則非常重要。好的開場，可以營造一種和諧的氣氛，使應聘者能迅速與面試官溝通思想，儘快進入正題。一位阿里HR說，他們在見到應聘者的三分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。
走進面試考場，你應儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。實際上，從你敲門進入面試房間的那一刻，面試就已經開始了。你進入面試房間是否知道敲門示意，進來後是否順手把門帶上，是否主動向考官問好，以及你是否能從容地坐在考官的包圍當中等，都是在這個階段需要考查的要素。在這個過程中，你的一舉一動、儀態、著裝等等都是面試官觀察的重點。
在這個環節中，有四個細節我們需要特別注意：
1）敲門
在進入面試房間之前，無論面試房間的門是否關著，都應輕輕敲門（由公司職員引入的情況例外）。不先敲門就進入，是最不禮貌的行為。敲門通常為連續兩三次，等門內有了回應，再推門進去。用靠近門的一隻手握住門把，邊打開門邊進入房間，而後，轉過身來，換另一隻手將門輕輕關上。整個過程應保持從容自信的微笑。
2）握手
對於應聘者來說，如果面試官主動伸出手來，就應回以堅定而溫和的握手。如果面試官不主動握手，應聘者切勿伸手向前和對方握手，以免對方沒有思想準備而出現尷尬的局面。握手的時間應為3～5秒，不可拖得太久，尤其當對方是異性時。握手的時候，必須注意以下三點：
√ 手要清潔，指甲經過修剪；
√ 手心溫暖，沒有汗水；
√ 力度適中，面帶微笑。
握手之後，面試官一般會邀請你入座。如果你的簡歷有內容更新的話，可以趁這個機會遞上更新後的簡歷。
3）入座及坐姿
一定要等到面試官示意你坐下再就座，不要自己先坐下。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇面試官對面的位子坐下，這樣方便與面試官面對面地交談。
入座的時候不要緊張。落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先用雙手將椅子拉後一點再坐下，坐下後，雙手向後，微微抬起身子，將椅子調整到相對合適舒適的位置。在調整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下之後，千萬不要把隨身帶的包抱在懷裡，或是放在桌子上，應該將其放在地上，椅子的右邊，不用擔心包會被弄髒，因為面試的地點一般都在公司辦公室或者賓館，那裡的地面足夠乾淨。
在整個面試過程中應保持良好的坐姿。坐時身體應略向前傾。不要緊靠著椅子背，不要坐滿，也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。對於女生來說應併攏雙腿。坐下後上身要挺直，雙手置於膝上（此時，雙手也可適度交叉，但雙臂則絕對不可交叉），不要翹二郎腿或顛腳，頭部要擺正，嘴巴閉起，眼睛正視面試官。
如果面試官翹二郎腿，通常可能有四種原因：
• 面試官挺累，想放鬆一下；
• 面試官覺得招聘工作不太重要，因此很放鬆；
• 對你的心理考驗，想看看你的表現；
• 面試官不注意個人及公司形象。
無論是以上什麼原因，當你在面試的時候遇到面試官翹腿的時候，都不要受此影響，流露出不滿的神情，應該把注意力集中到面試的內容上來，以免給面試官留下不好相處的印象。
在你落座之後，面試官通常會以“請簡要介紹你自己”的問題來切入面試主題，所以在面試前，你需要認真準備你的自我介紹，包括中英文的自我介紹；認真研究公司招聘職位的要求，在自我介紹中有針對性地列舉事例說明自己具備職位要求的相關才能等。關於自我介紹的詳細準備見本書第4章自我介紹章節。
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