面試就是一場博弈，雙方都提出彼此的要求和條件，如果雙方滿意才能談成，否則薪資相差相差太大，就沒有成的可能，畢竟誰都不願意降薪去入職，過多話反而是浪費彼此的時間。
最近在職業論壇看到這樣一個帖子，“面試官吐槽：工程師預期15K，我只給9.5K，結果被打臉了”。到底怎麼回事？請往下看。

原來是一位2年前端工程師，去創業公司面試，原本談得非常愉快，雙方也很滿意，求職者工資預期是15k，而這位面試官明確表示，這邊只能給到9.5k，沒想到這位求職者，立馬站了起來，頭也不回就走了，面試官覺得這個候選人做得非常過分，不管怎麼說，求職者還是需要懂最起碼得尊重和禮貌吧！
其實候選人有這個反應也很正常，雖然有點不禮貌，但雙方期望薪資相差很大，很容易讓求職者覺得這是侮辱性的工資， 如果不合適這樣也不會浪費雙方的時間，畢竟就算這樣聊下去，也沒有任何結果，畢竟選擇都是雙向，沒有必要糾結對方的反應。

對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：人家期望15你怎麼的也得給個10k+啊9.5好意思說 就差那500塊錢？ 我給你500行嗎 別那麼吝嗇 扣扣稅9500還剩多少？暈，說求職者不禮貌 你們hr禮貌！
也有網友說：作為一個技術經理出來說句話，很多來面試的簡歷寫的什麼都會什麼都熟練什麼都精通在項目上多麼重要的角色，結果都是會一點皮毛稍微加點難度就搞不定工資要求還很不靠譜，給的範圍是10-20不管自己什麼水平都照20要怎麼可能，出去找工作也看看自己真正值什麼錢再去跟企業談工資，不要只看到20。

還有網友覺得：那就直接拒絕啊或者回去等通知 ，不想要還給人家說薪水 ，說就說了和期望還相差這麼大， 我要是求職者我都想問 您是在羞辱我還是逗我。
更有網友說出相同經歷：電話裡跟我說可以滿足薪資要求。去了之後說我們是創業要砍一半。我請一下午假的，坐往返兩個小時的時間你賠我啊。當時我也該轉身就走的，一個想壓榨我的人，真不該客氣。
小編覺得：作為HR說話方式還是比較需要多注意，有時可能就是因為沒有表達好，才會造成不必要的麻煩，雙方沒有達成共識，就沒有必要浪費彼此的時間，而且HR內心就要強大點，即使對方不禮貌也不要太放在心上。
對此大家怎麼看？
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