面試的時候，往往一個看似簡單的問題卻讓面試者頭疼，回顧筆者的面試經歷，遇見的奇葩問題不計其數，那麼面試官在面試的時候，提出這些問題的用意是什麼？
職場新人進入職場時，如何瞭解一家公司的基本情況，無疑，面試是一個很好的途徑，雖然短短的十來分鐘的面試經過，實則是求職者與面試官互相博弈互相選擇的過程。
曾經有一朋友問到，面試的時候遇見面試官提出的“無厘頭”問題，你會如何作答？今天跟大家分享一位，女網友在面試的時候遇到的一個奇葩問題，來看看這位網友是如何贏得面試官的青睞的。
還記得當年，我面試一家公司的策劃崗位擬，公司招聘啟事上明確要求，求職者要有獨立的思維，快速的應對能力，當時和我一塊參加面試的總共三人，一位是從業多年的老策劃師，還有一位是高學歷的求職者，唯獨我沒經驗，沒學歷。
來面試之前就在網上看到網友吐槽，此類策劃公司的面試官總喜歡出一些奇奇怪怪的考題，當時辛虧做了準備才得以勝出。
面試官考了一些專業的問題之後，接著問到，如何移動一根火柴，讓等式“1+1=1”成立？第一位經驗老道的求著者聽後，似乎有點不屑於回答，反駁到，“請問這樣的問題有什麼意義，我拒絕回答”，接著霸氣轉身離場。
而第二位，高學歷求職者，回答到，“從公司團隊來講，這個等式也正表明了以為新員工要學會融入團隊，和團隊齊心協力，才能走得更遠”，面試官聽後，面無表情。
接著該我來回答了，我說到，“簡單！把中間加號的火柴，變為橫向，1=1=1即可”，面試官聽後，立馬拍手稱讚，並表示出這道題的目的就是考察，求著者“化繁為簡的能力，簡單的問題不復雜化才是策劃的宗旨”。
聽了這樣的面試案例，大家有什麼想說的嗎？如果你遇到，面試官問：如何移動一根火柴，讓等式“1+1=1”成立？你第一時間又會想到什麼呢？
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