又有很多小夥伴在後臺問跟面試相關的問題，kenji今天就一網打盡，把所有的面試要點統統給你們。
廢話少說，上乾貨！
前期準備
01知己知彼百戰百勝
有些小夥伴找工作是海投的，可能不太清楚即將面試的公司情況。
這個在面試之前一定做好充足的功課，現在信息這麼發達，很多公司的信息都可以在網上查詢。
時間緊任務重，只需要查詢重點信息即可。
包括以下幾點信息：公司成立時間、老闆或者投資方是誰？最近一年內有沒有大事件發生？
這幾點信息，你都可以在公司的官方網站或者微信公眾號上查到。
很多HR都喜歡問，你對我們公司有哪些瞭解？
對於這個問題，如果你能回答出以上三點，基本上就達到了HR心目中70分的成績了。
如果你特別看好這家公司，多蒐集點信息，最好對企業文化有所瞭解，那當然是更好的。瞭解和認同企業文化，會讓你的印象分蹭蹭上漲。
02充分準備從容應對
在面試前，需要做好以下準備：
紙質簡歷
準備一份紙質簡歷，如果可以，最好彩打。
注意不要把簡歷直接放在包裡，準備個文件袋，簡歷可以打印3-5份，以備不時之需。
很多HR都是會把你當時投遞的簡歷打印出來，但是跟你自己準備簡歷不衝突。
萬一HR忙忘記了，你順手從包裡掏出來一份簡歷，也是狂刷印象分的行為。
合理著裝
去面試就要有面試的樣子，我們去面試，就是去推銷自己，合理的著裝就像是商品精美的包裝。
一般來說面試需要穿正裝，但是具體也要看崗位性質。
如果是門面類的崗位，比如銷售、市場、人事、行政、公關等崗位，就穿最正式的商務正裝；如果是專業技術類的，比如工程、信息、財務等崗位，可以著商務休閒裝。
比他們公司的著裝風格正式一個等級，是最適合的著裝。
交通路線
可提前一天跟HR聯繫，確定面試時間和地點。
絕大多數HR都會告知交通路線，最好自己也提前查詢一下，確保萬無一失。
跟HR瞭解一下週圍是否方便停車，如果不方便停車，打車會是更好的選項。
有些寫字樓進出都要通行證或者員工卡的，也提前做好功課。
03提前到達贏得主動
千萬不要遲到。
無論是什麼原因。
最好能夠提前10分鐘左右達到達，掐著點到對你不利，提前太久到給HR很大壓力。
如果你準備掐著點到，最後可能的結果就是：你遲到了。
第一次來到新地方，可能不知道停車場在哪，不知道電梯在哪，電梯可能超級慢，還有可能跑錯樓棟了。
這些情況在面試者中太常見。如果因為這些原因遲到，要讓面試官知道了，他還敢把這個工作交給你嘛？
靠譜是職場人最重要的職業素養，而守時是靠譜的重要標準。
當然太早到也不太合適，很有可能HR還沒上班，或者面試官還在忙其他的工作。
你到了，HR也不會放著你不管，所以太早到達，會擾亂別人本來的工作節奏。
提前10分鐘達到，不僅給HR和麵試官一個非常靠譜的初印象，還可以幫你贏得主動權。
面試難免緊張，坐在不熟悉的辦公室裡，看著不熟悉的面孔。
提前到達，可以幫助你熟悉環境，人一旦對環境熟悉後，就會慢慢放鬆下來。
趁著這個時間跟HR閒聊幾句也是很棒的，說不定HR還會跟你透露面試的面試風格呢~
面試過程
01如何做自己我介紹？
這是最常見的問題。
很多人會對這個問題很反感，因為自我介紹都在簡歷上寫得清清楚楚。
注意了，自我介紹因為面試官沒看你的簡歷，而是面試官藉助這個問題，來看一下你的邏輯能力和自我評價。
那什麼樣的自我介紹，可以表達自己良好的邏輯能力，並且給出一個不卑不亢的自我評價呢？
總分總結構
個人基本信息+相關各段工作經歷+闡述自己對應聘崗位的看法
優勢講細節
我們在闡述自己工作經歷時，對於獲得過的榮譽或者是項目成果，可以結合具體的細節闡述，有數據就給數據，有案例就講案例。
缺點抽象化
不僅要講自己的優勢，也要講一下自己的缺點，這樣的面試者聽起來才立體、真實。
既然是缺點，就不要像講優勢那樣擺事實講道理了，只需要簡單帶過就行。
比如：有時候我也知道帶團隊時，對下屬要求過於嚴格，讓他們壓力比較大，這可能是我今後需要調整的地方。（小聲逼逼：在面試官看來，這特麼根本不是缺點，好不？！）
02如何回答簡單的問題？
看起來簡單的問題，不要急於回答。
比如，面試官問應聘人事總監的候選人一個問題：
如何確認員工今天是否在崗？
看起來這個問題超級簡單，你去看一看不就知道了嘛？！
這裡面一定有套路。
如果你在面試時遇到非常簡單的問題，以下反套路教給你：
穩住，不要急於張嘴回答，故作思考裝；
兩分鐘後回答：我第一個想到的答案，是過去到工位上看一下。但是我想情況應該不會這麼簡單，所以我暫時還沒有想到好的辦法，我可能還需要一些信息或者提示。
這樣的回答證明你思考了。
面試官問簡單的問題，就是為了確認你是否喜歡想當然處理問題，是否願意思考，這才是簡單問題的意義。
03如何回答刁鑽的問題？
有些面試官會問一些刁鑽的問題，比如讓你說離職的原因。
千萬別如實回答，千萬不要把老東家徹底地抱怨一番。
我們離職基本都是因為收入、職場關係、公司氛圍這些原因，要是幹得好，誰願意離開呢？
但是不能把離職原因如實相告，特別是沒通過試用期、被裁員等原因。
如果是問離職原因，以下理由供你借鑑：
離家太遠，上班實在不方便；
總是加班，家人抱怨太多；（前提是面試這家公司沒有加班文化）
公司發展停滯，我還是喜歡有挑戰性的公司和崗位；
公司業務轉型，與我職業發展有差距。
在講完原因以後，不經意地帶一句：唉，我在這家公司還是學到很多東西，很感激這家公司和這段經歷。
這句話一定會讓面試官有所觸動，誰不喜歡一個懂得感恩的人呢？
而且，他知道有一天你離職了，你也會感恩他的。
04如何向面試官提問？
絕大部分面試官在面試最後都會問：你還有什麼問題需要問我的？
面試者有兩個極端：什麼都不問；什麼都問。
如果什麼都不問，面試者可能覺得面試官都講清楚了。但是在面試官看來，你對這份工作缺乏興趣。
如果什麼都問，面試官會很煩。因為面試通過的話，在入職時會有員工手冊，什麼問題都可以在員工手冊裡找到問題。
那問些什麼呢？
問一下跟崗位相關的問題，可以想一下面試官剛剛有哪些問題，沒有涉及到的。
我記得我有一次應聘面試時，HR和麵試官把崗位講得都非常清晰了，但是我需要表現出對這個工作非常感興趣，結果問了這個崗位每年有沒有培訓提升課程。
注意，不要問具體的薪資待遇。
在這個階段不要問，一方面是在面試前，其實你就知道了大概薪資範圍，另外一方面是等你面試通過了，會有談薪資的階段。
在這個階段猴急猴急地問，一來看起來不優雅大方，二來他們沒辦法回答你，因為薪資需要他們面試後討論再確定的。
後續溝通
01如何從容地應對背調？
很對人覺得背調如猛虎，其實在很多公司背調就是走個過場，除非你是核心高管人才。
簡歷裡有點水分不要緊，中層以下的非關鍵崗位（財務、安保就屬於關鍵崗位，與職級無關）背調的重點是有沒有案底，以前有沒有行業違規等等。
只要過去清清白白，簡歷裡的那點水分根本都不叫事。
你要是擔心，可以提前跟背調對象打個招呼，一般都是你原來的直接上級。
如果關係鬧僵了，也是可以想辦法的，畢竟號碼都是你提供給HR的，你懂的。
悄咪咪說一句，有些人力資源公司有這個業務噠，不過不合規，小心使用。
02如何優雅地談價錢？
終於聊到這個關鍵的問題了。
首先壓價是HR的工作，你可不要記恨HR喔，kenji也是一枚HR捏。
HR給的價格是他們認為你可以接受的最低價格！最低價格！最低價格！重要事情說三遍。
他們會說這是他們可以給出的最高價格了，其實他們給的是最低價格！
他們還會用你現在的工資卡你，其實跳槽工資的升幅是沒有上限的。
你的籌碼：好的面試印象+堅持自己的要價+其他的跳槽機會（如果有）
其實沒有其他的跳槽機會也沒關係，講講總是可以的，畢竟這是心理戰。
兩種特殊情況：
價格要高了，人家沒給offer，想吃回頭草。沒關係，吃。HR會感激你的，招個人不容易啊~編一個下臺階的理由就可以了，比如家人堅持讓你來之類。
價格要低了，而且已經辭職準備入職了，其實這個很難了。但是有個機會，在轉正的時候。試用期好好標新，跟領導搞好關係，在轉正之前跟領導好好談談，是入職以後為數不多的加薪好機會。
kenji說
研究表明，面試其實無法幫助企業去判斷候選人是否合適，也就是說面試並沒有什麼用。
但是基本所有企業都要面試，而且還不止一輪。這其實幫助企業形成一種虛幻的感覺：每一個員工我們都當面確認過，都是靠譜的員工。
感覺很重要。
面試的核心就是，你要給他們一種感覺：“選我，我很靠譜”。
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