近日，有網友在網絡上訴說了，自己復工後遭遇公司減薪逼員工辭職的事情。
原來，網友所在公司的人事，向員工們通知，公司要對員工們減薪以達到開源節流的目的。但並沒有向員工們說明具體的減薪比例，所以網友就想私信HR問清楚。
網友發信息給HR，先表明了自己的立場，說特殊時期自己理解公司的決定。自己對減薪比例還不是很清楚，想具體瞭解一下。
沒想到，HR直接回復一句：歡迎離職！公司這時候需要的是那些不計較個人得失，只拿生活費，跟公司共渡難關的人。如果要看能拿多少才決定做不做的，最好自己提辭職吧，公司要有營收還要好多個月呢。
HR強硬的態度令網友覺得非常不舒服，這不就是變相地逼員工辭職嗎？哪有公司強行對員工減薪還不許人問的？誰出來工作都是為掙錢，什麼叫只拿生活費？
有人一個月生活費只用花幾百，有人一個月生活費要花好幾萬，總要說明白，給人心裡有個底，別人才能安心給你幹活啊。
再說了，公司沒營收又不怪員工，你要員工跟你共患難，不要錢陪你捱過行業寒冬，那平時公司掙錢的時候，也沒見公司會多發員工一毛錢啊。
明明是公司發佈通知的態度有問題，不清不楚，還想逼員工自己辭職，讓公司連辭退賠償都免了，真是打得一手好算盤。
這樣的公司，說白了就是極端的利己主義。平時正常時期，會經常要求員工加班加點，事事以公司為重，加班費也不見得會發。但當公司盈利下滑，第一時間就是想方設法壓榨員工，減少員工應得利益，逼員工自己辭職，連賠償都省了。
這種自私自利的制度，或許也並不能怪HR，因為如果沒有老闆的命令，HR又怎麼敢自己做主？
企業主的格局決定了企業的發展過，特殊時期，誰都不容易。但企業不應一遇到瓶頸，就想方設法拋棄跟隨已久的員工。畢竟，沒有一點人情味的公司，又怎麼會有人真心替你賣命？
企業和員工是相輔相成的，只有員工把企業當家，有了歸屬感，他們才會盡力替企業拼命工作，讓企業利益能夠最大化。
但如果企業總是苛待員工，員工就會像一盤散沙，上班時只會混日子。員工沒有歸屬感，只會得過且過，如果遇到待遇更好的公司，肯定會毫不猶豫跳槽。
所以，公司善待員工就是在替自己的企業打地基，只有地基打好了，才能有機會讓萬丈高樓平地起。
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