來吧，跳槽嗎？
2020年形勢吃緊，還能跳槽嗎？這是今天一個朋友，諮詢我的問題。
也許這樣的問題，並非困擾他一個人，美好的夢想，殘酷的事實，以及一顆不安分的心。
今年不讓重啟，讓自己先有一顆平常心，一切從長計議。
思考一下，這不簡單
對於手握核心競爭力的人來說，想跳就跳
這裡的核心競爭力，不是跟你的同事比，跟你的競爭對手比，你看上去能力更強、更優秀。
而是，你擁有下一家單位（跳槽過去的地方）想要的東西。可能是自身的經驗，也可能是技術、資源、人脈關係，甚至解決某些問題的獨有能力。
另外，特別牛的人，從來不擔心跳槽的問題，經濟形勢上行還是下行，他始終是保持上行的。
對於存在一定負擔的人來說，別跳了
什麼叫一定負擔，譬如房貸、車貸、各種日常開銷的壓力。譬如因為剛結婚、剛生孩子、剛結束兩地分居，暫時需要在某個地方或某個崗位上求穩。
今年的跳槽風險更高、成本更大，風險在於萬一新單位不適應呢？成本在於跳出去了，想要再回去，還能回去嗎？不確定性，總是令人心慌。
每個人都是獨立的個體，卻也是負擔著社會壓力與人際關係的個體。
對於經常跳槽的人來說，更別跳了
有的人說，跳槽次數決定加薪次數，這個說法部分正確，但也毀掉了一些人的前途。
頻繁跳槽=過度靈活+缺乏忠誠，你只要想想，一個頻繁換男女朋友的人，大概是什麼印象，頻繁跳槽給別人的認知，大同小異。
每一份工作，要想幹出點價值，到達一定的位置，至少2年以上。半年升一級的人，要麼是天才，要麼是狗屎運，要麼是見鬼了。
要不，算了吧
對於沒什麼想法和抱負的人，原地待著
這不是最好的時代，但也不是最壞的時代，與其跳槽，擔驚受怕，不如待著，展現出努力勤奮的工作姿態。這年頭，有事幹、有工開、有錢賺，已經很不錯了。
然後再有個小夢想，慢慢存著，慢慢實現，也挺好。
不急於2020跳槽，先跨過這個全世界的坎。
我是培訓師俞亮，DISC高情商溝通與領導力專家，一個被培訓耽誤的影帝，頭條上努力輸出，願你我在此，有緣相識、相知、相聚。
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