最近，身边有不少朋友在准备换工作，自己也有被问到当初是怎么准备面试的，趁着周末好好整理了一下，分享给大家。
我一直都不认为自己是那种有天赋的或者能力突出的产品经理，当时拿到百度、腾讯核心业务offer，以及进入头条hr终面自己也挺意外，所以也大概总结了一些心得，大概分为：
如何拿到面试机会？面试怎么准备？如何提高通过率？
本文主要针对社招场景，其他场景请酌情参考。
如何拿到面试机会？
总结下来大概以下几点，满足的条件越多，简历的通过率则越高：
1）国内外名校毕业
2）大公司工作经历
3）业务强对口
4）漂亮的业绩
5）有一定影响力的内推人背书
关于第5点，想多说一句，找工作一定不要放不下自己的面子，能找人内推就一定内推，并且要想办法找有一定影响力的人推。
面试怎么准备？
第一：不要紧张！不要紧张！不要紧张！我的第一个面试就是阿里的菜鸟，当时就是太紧张，一面就挂了，所以一定要调整好心态，不要紧张，不然容易影响发挥。
第二：对简历内容了如指掌。面试官的问题大部分来自你的阐述和简历内容，因此一定要对写进简历中的每一句话、每一个细节都要能回答出所以然。例如：
1）为什么选择这几个项目放到简历里，项目的价值是什么，对你有什么意义等
2）每一个项目的简短概述和详细介绍，包括不限于项目的背景、价值、自己在项目中扮演的角色、项目难点、解决方案等
3）业绩指标是怎么算的，在你做之前数据是多少，竞品是多少，你是怎么提高/降低这些指标的
4）你对简历中提到的某个形容词、名词的理解。（比如我当时简历中用到了“内外链接”这个词，面试官就问我怎么理解）
第三：有一个好故事。把自己的公司经历、项目经历串成一个故事，而不是零散的一个个点。这个故事可以以市场的变化、公司的战略、或是个人发展规划为主线来写。
比如我之前是做企业办公产品，这类产品无非就是管理“人”和管理“事”，而我当时主要负责“项目管理”和其他的一些OA模块，所以我的故事就是从管理“事”的维度来阐述如何管理人，结合当时的市场和公司战略，选一些关键节点，分别做了哪些事情，达到了怎样的效果，存在哪些问题，又是如何解决的。
第四：有一个明确的人设。换句话说你希望面试官如何评价你，那么请牢牢记住自己的人设，面试中所说的每一句话都要符合这个特征（1到2个就好，不要太多），这里的人设包括但不限于：
1）善于总结
2）结果导向
3）注重用户体验
4）侧重商业价值
5）领导力强
6）执行力强
...
第五：训练说话的逻辑。产品经理最基础素质之一便是逻辑能力，因此不管是自我介绍、项目介绍或是每一个提问，请不要想到什么就说什么，稍微思考一下，最好在大脑中有一个脑图，按照总-分-总，或者分总的顺序来一一说明。
第六：准备好实例，越有细节越好。除了说一堆理论，产品经理最重要的还是要有能落地的产品方案，因此在表述自己观点的时候最好能附上一些实例。
第七：了解竞品。既要有总体的对比也要有部分细节的对比。总体的对比主要是你的产品和竞品各自的产品定位、特点以及优劣势，部分细节至少要知道简历中提到的项目或功能竞品是怎么样的，你们的差异是什么，为什么有这些的差异。
第八：有一个至少未来5年的人生规划。关于人生规划也是面试中经常被问到的问题。规划一定要是清晰的、有挑战的、并且跟你所做和要做的事情关联。万事皆有因果，我当时就讲了跟产品的缘分是如何产生的，为什么毕业后去了创业公司，现在又为什么想去大公司，从学生时代到社会工作者，从软件工程专业到UI设计，到交互设计，再到产品经理，每一段经历，每一次变化我都是怎么思考和规划的。
如何提高面试通过率？
如果你已经做好了上面的这些准备，相信你的面试评价应该不会太差。接下来这些小技巧或许在一定程度上可以提高你的通过率。
1、良好的面试状态。前面说的不要紧张很重要，虽然是面试，请不要把自己当作被选人，小心翼翼的。就把面试当作日常与其他人沟通或者交流的场景，让整个气氛轻松一些，有说有笑，不要太拘束。
2、回答要全面。如果不想被问太多问题，那么请你珍惜每一个问题，尽可能的把相关的想法都表达出来，比如面试官问你竞品的xxx功能怎么样，除了评价xxx功能使用感受，还可以补充功能主要解决什么问题，再对比自己以及其他竞品是怎么做的，各自优劣势，让回答饱满一些。
3、不要一直答题。前面说面试是交流，那么请不要只知道回答别人，也可以适当向对方进行提问，比如一些开放性问题，你也可以了解面试官的想法，或者面对同样的问题他又是怎么解决的，而不是等到最后，面试官问你，你有什么问题吗？
4、不要一直等待。面试越往上面试官的级别越高，因此面试时间待定的情况也经常性出现。这个时候请不要一直默默等待，机会是要靠自己争取的，请主动联系hr/面试官了解面试时间安排进度，不要等着被安排，或许到你的时候机会已经没有了。
5、准备一些有意思的话题。可以是你觉得有意思的产品、有意思的人、或者是一句有意思的话，在恰当的地方进行引用，可以给你的人设起到画龙点睛的作用。
6、不要嫌offer多。面试前两三轮主要是了解你的做事能力，后面的部门老大面试主要是考察你这个人的价值观。所以尽量朝正面的、积极的方向回答基本没有问题，不用在这个环节争论价值观。还有就是抗压能力或是工作强度的考验，如果没有特别排斥，请明确表明你可以。我当时头条hr终面被问到是否接受大小周时，犹豫了下，最后被挂掉了。所以如果可以，请先把offer拿下来，去不去最后再决定。
最后，希望这些能对正在或准备找工作的同学有一些些帮助或启发，祝福！
本文由 @橘子橙子柚子 （微信号celeste_ct）原创发布于PMCAFF产品社区。
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