最近，身邊有不少朋友在準備換工作，自己也有被問到當初是怎麼準備面試的，趁著週末好好整理了一下，分享給大家。
我一直都不認為自己是那種有天賦的或者能力突出的產品經理，當時拿到百度、騰訊核心業務offer，以及進入頭條hr終面自己也挺意外，所以也大概總結了一些心得，大概分為：
如何拿到面試機會？面試怎麼準備？如何提高通過率？
本文主要針對社招場景，其他場景請酌情參考。
如何拿到面試機會？
總結下來大概以下幾點，滿足的條件越多，簡歷的通過率則越高：
1）國內外名校畢業
2）大公司工作經歷
3）業務強對口
4）漂亮的業績
5）有一定影響力的內推人背書
關於第5點，想多說一句，找工作一定不要放不下自己的面子，能找人內推就一定內推，並且要想辦法找有一定影響力的人推。
面試怎麼準備？
第一：不要緊張！不要緊張！不要緊張！我的第一個面試就是阿里的菜鳥，當時就是太緊張，一面就掛了，所以一定要調整好心態，不要緊張，不然容易影響發揮。
第二：對簡歷內容瞭如指掌。面試官的問題大部分來自你的闡述和簡歷內容，因此一定要對寫進簡歷中的每一句話、每一個細節都要能回答出所以然。例如：
1）為什麼選擇這幾個項目放到簡歷裡，項目的價值是什麼，對你有什麼意義等
2）每一個項目的簡短概述和詳細介紹，包括不限於項目的背景、價值、自己在項目中扮演的角色、項目難點、解決方案等
3）業績指標是怎麼算的，在你做之前數據是多少，競品是多少，你是怎麼提高/降低這些指標的
4）你對簡歷中提到的某個形容詞、名詞的理解。（比如我當時簡歷中用到了“內外鏈接”這個詞，面試官就問我怎麼理解）
第三：有一個好故事。把自己的公司經歷、項目經歷串成一個故事，而不是零散的一個個點。這個故事可以以市場的變化、公司的戰略、或是個人發展規劃為主線來寫。
比如我之前是做企業辦公產品，這類產品無非就是管理“人”和管理“事”，而我當時主要負責“項目管理”和其他的一些OA模塊，所以我的故事就是從管理“事”的維度來闡述如何管理人，結合當時的市場和公司戰略，選一些關鍵節點，分別做了哪些事情，達到了怎樣的效果，存在哪些問題，又是如何解決的。
第四：有一個明確的人設。換句話說你希望面試官如何評價你，那麼請牢牢記住自己的人設，面試中所說的每一句話都要符合這個特徵（1到2個就好，不要太多），這裡的人設包括但不限於：
1）善於總結
2）結果導向
3）注重用戶體驗
4）側重商業價值
5）領導力強
6）執行力強
...
第五：訓練說話的邏輯。產品經理最基礎素質之一便是邏輯能力，因此不管是自我介紹、項目介紹或是每一個提問，請不要想到什麼就說什麼，稍微思考一下，最好在大腦中有一個腦圖，按照總-分-總，或者分總的順序來一一說明。
第六：準備好實例，越有細節越好。除了說一堆理論，產品經理最重要的還是要有能落地的產品方案，因此在表述自己觀點的時候最好能附上一些實例。
第七：瞭解競品。既要有總體的對比也要有部分細節的對比。總體的對比主要是你的產品和競品各自的產品定位、特點以及優劣勢，部分細節至少要知道簡歷中提到的項目或功能競品是怎麼樣的，你們的差異是什麼，為什麼有這些的差異。
第八：有一個至少未來5年的人生規劃。關於人生規劃也是面試中經常被問到的問題。規劃一定要是清晰的、有挑戰的、並且跟你所做和要做的事情關聯。萬事皆有因果，我當時就講了跟產品的緣分是如何產生的，為什麼畢業後去了創業公司，現在又為什麼想去大公司，從學生時代到社會工作者，從軟件工程專業到UI設計，到交互設計，再到產品經理，每一段經歷，每一次變化我都是怎麼思考和規劃的。
如何提高面試通過率？
如果你已經做好了上面的這些準備，相信你的面試評價應該不會太差。接下來這些小技巧或許在一定程度上可以提高你的通過率。
1、良好的面試狀態。前面說的不要緊張很重要，雖然是面試，請不要把自己當作被選人，小心翼翼的。就把面試當作日常與其他人溝通或者交流的場景，讓整個氣氛輕鬆一些，有說有笑，不要太拘束。
2、回答要全面。如果不想被問太多問題，那麼請你珍惜每一個問題，儘可能的把相關的想法都表達出來，比如面試官問你競品的xxx功能怎麼樣，除了評價xxx功能使用感受，還可以補充功能主要解決什麼問題，再對比自己以及其他競品是怎麼做的，各自優劣勢，讓回答飽滿一些。
3、不要一直答題。前面說面試是交流，那麼請不要只知道回答別人，也可以適當向對方進行提問，比如一些開放性問題，你也可以瞭解面試官的想法，或者面對同樣的問題他又是怎麼解決的，而不是等到最後，面試官問你，你有什麼問題嗎？
4、不要一直等待。面試越往上面試官的級別越高，因此面試時間待定的情況也經常性出現。這個時候請不要一直默默等待，機會是要靠自己爭取的，請主動聯繫hr/面試官瞭解面試時間安排進度，不要等著被安排，或許到你的時候機會已經沒有了。
5、準備一些有意思的話題。可以是你覺得有意思的產品、有意思的人、或者是一句有意思的話，在恰當的地方進行引用，可以給你的人設起到畫龍點睛的作用。
6、不要嫌offer多。面試前兩三輪主要是瞭解你的做事能力，後面的部門老大面試主要是考察你這個人的價值觀。所以儘量朝正面的、積極的方向回答基本沒有問題，不用在這個環節爭論價值觀。還有就是抗壓能力或是工作強度的考驗，如果沒有特別排斥，請明確表明你可以。我當時頭條hr終面被問到是否接受大小周時，猶豫了下，最後被掛掉了。所以如果可以，請先把offer拿下來，去不去最後再決定。
最後，希望這些能對正在或準備找工作的同學有一些些幫助或啟發，祝福！
本文由 @橘子橙子柚子 （微信號celeste_ct）原創發佈於PMCAFF產品社區。
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