前幾天，前同事又向我抱怨公司這不好哪不好的，她準備要離職了。我聽聽也就笑了，根本就不相信她會離職。
我跟她那時候是一起進入公司，我也已經離開那家公司兩年了，她也已經幹了三年了，說要離職也已經說了不下千遍了。我走了，其他同事也走了，但是她還在。
在我們的身邊，總是有這樣的人存在。嘴上老是抱怨公司不好，老是鬧著要離職，但是最後還是沒走，成為了公司裡的老油條。那麼為何鬧著要離職的員工最終都沒走呢？有什麼原因呢？下面我就簡單來說一說理由！
工作能力有限
這種人一般是工作能力比較有限的員工。職場如戰場，不管是晉升還是跳槽，如果能力不強的話，那麼是會容易就失敗的。於是這種能力不強的員工，即使他們心裡非常不喜歡公司，經常說著自己要離職，但是最終還是沒有。
眼高手低
在職場中，還有這樣一種類型的員工是會常常鬧著要離職，但是最終還是沒有付出行動。這類員工屬於眼高手低的，對於高強度的工作又做不了，對於低強度的工作又不願意做，有時候同事要他們幫忙做一點事情，就覺得自己是受了天大的委屈一樣。如果這樣的人離職了還不指望自己是否能找到工作。
缺乏自信心
缺乏自信心的員工，他們沒有自信自己離職了就能找到工作，不相信自己可以找到一份比較好的工作。於是即使是整天嘴上在鬧著要離職，但是不敢踏出這一步，不敢嘗試新的改變。沒有自信什麼事情也做不好。
缺乏毅力
在職場中有這樣的一類型的員工，他們不管做什麼事情都沒有毅力，做事情總是習慣半途而廢。在工作上一遇到困難，他們就放棄了，這種類型的員工在對待離職這件事情，也體現出來了。甚至有時候他們想要離職的念頭出來了，但是沒一會兒就消失無影了。
除了抱怨啥也不會
這種類型的員工往往在工作過程中，一遇到失誤時，往往是會把錯誤推到同事身上，沒有一點承擔，也不進行反省，除了抱怨這抱怨哪，什麼都做不好。這樣的員工，他們還敢辭職嗎？一離職就相當是失業了。
其實，真正想要離職的人是不會到處宣揚的，不會老跟你說要離職，他們只會一聲不吭就走!
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