職場如戰場，這句話說的一點沒錯。
面試更是如此，而且現在的面試官意識到了一個很棘手的問題：一個員工的專業知識並不能作為選拔人才的最終考核標準段，一個在職場上能玩得風生水起的人，也是有一定情商的人。
至此以後，很多HR都把職場情商的考核排在了第一位，而不是專業知識。
這不，小劉前兩天就面試了這樣一份工作，在面試快結束的時候，便問了一個奇葩的問題：“老闆借你的車，卻把油用完了，你會怎麼辦？”
當天一共有3位面試者，第一位聽完面試題目後一臉懵蒙圈，只好老實的回答：“老闆用完油了自然會幫我加滿吧，再說了老闆怎麼可能佔員工那麼點便宜，能做老闆的人，肯定是有點格局的。你說呢？”
面試官聽完沒有說話，似乎對這個答案並不滿意
第二位面試者是這回答的：“我不管是誰借我的車，也不管是刮花了還是沒油了，幫我恢復原狀就行，這涉及到尊不尊重我的問題，如果老闆真是是“借錢不還”的這類人，那我也無話可說了，只能準備辭職。”
面試官聽完，覺得此人太過極端，怎麼能用一件事情就判定一個人的品德呢？於是找藉口讓他先回去等通知
第三位面試者聽完問題後，仔細作了思考，隨後認真做了回答：“如果領導借我車把油用完了，我會繼續把他加滿，然後請領導“慢用”。”
面試官聽完面露喜色，二話不說直接把這位小夥子錄取了！隨後點評道：“公司就需要你這樣的人才！”
讀者朋友們，你看懂這位面試官的意圖了嗎？
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