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某公司面試官在面試的時候，問了應聘者一個問題，“只有五個人的公司你會留下嗎？”有人當機立斷，“只有五個人的公司，有什麼發展前途？當然不會留下了。”
然而另一位90後卻表達了相反意見，“馬雲在成立阿里巴巴的時候，也只有18個人，現在難道還有人會說阿里巴巴沒有發展前途嗎？我會選擇留下來，因為真理往往掌握在少數人手中，也許公司的未來發展會有大的跨越。”面試官一聽就樂壞了，覺得這個90後忠誠度高，又說話好聽，恭維自己公司和阿里巴巴一樣有前途。
在面試中應聘者都會面臨各種各樣的問題，在回答的時候往往要多一些心思，考慮一下該怎麼回答才較為妥當。那麼在面試官問出“只有五個人的公司你會留下嗎”此類問題的時候，應聘者應當怎麼做呢？
1、瞭解面試官的意圖、思考面試官問題的主旨
在面試的時候，如果被問到了這個問題，應聘者首先應當思考，面試官想要知道什麼。實際上在問出這個問題的時候，面試官顯然更想知道員工的一種心理狀態，他想考察員工對該公司到底有怎樣的瞭解，對公司行業的發展前景有怎樣的看法。作為一個還處於創業期的公司，面試官更希望招聘到一個對公司與行業熟知的員工，這樣不僅有助於公司的進一步發展，也可以與員工更好溝通，一起將公司的運營做的更完善。
也更想找到一個忠誠的員工，這樣不會因為短暫的困難就分道揚鑣。面試官之所以考教應聘者這個問題，就是希望員工可以和公司共同努力，爭創美好未來。
2、要有遠見，不要在未付出的時候談收穫
很多應聘者在聽到公司剛成立，規模較小的時候就打了退堂鼓，認為這種公司撐不了多久。但是在科技時代，每一行業都有突飛猛進的可能，也許昨天只是不起眼的小公司，一年過後就變成日進斗金的大企業。譬如自媒體、物流、電商、外賣等職業，在一開始並沒有多少人在意，甚至會受到冷嘲熱諷認為發展不久，但是時至今日這些行業滲透了我們日常生活，也收穫了不少盈利。
此外，很多應聘者都擔心這種公司不能給予很高的薪水，達不到自己心中的期望，但是在你還沒有付出的時候，就想去要求自己的收入，未免也太過不切實際。應聘者應當用發展眼光看待，在自己努力付出勞動之後，如果公司發展壯大，那你就是創業元老，薪水方面想必不會受到虧待。
3、詳細瞭解公司情況，擁有自己的判斷力
雖說我們倡導應聘者不要輕視人少的新公司，但是在面試過程中，面試官往往會將公司現狀以及發展前景誇大其詞，讓應聘者浮想聯翩，以為自己擁有了大展拳腳的機會。實際上面試官很有可能過度美化了公司當今情景。
所以應聘者在求職之前，應當詳細瞭解該公司的具體業務與發展行業，摸透公司的實際情況與未來可發展可能。當應聘者充分了解到該公司的現實狀況，千萬不要過於聽信面試官的話語，要擁有屬於自己的判斷力，去思考自己是否適合該公司發展，該公司的現狀是否符合自己的預期，從而作出最終決定。
很多人一聽到面試官問“只有五個人的公司你會留下嗎”的時候，就直接了當選擇了拒絕，其實這不僅僅失去了一個工作機會，萬一公司以後發展較好，應聘者更是失去了一份成長的經歷。在面對此問題的時候，應聘者首先應當思考面試官的意圖，隨後用發展的眼光看待該公司前景，最後通過自己對公司的瞭解，作出最為適合的選擇。其實在面試中大家都會遇到類似的問題，都可以用類似的方式來思考對待，用自己的判斷來幫助求職之路走得更加順暢、更加平穩。
做到這三點，如果工作確實好，那麼你的回答一定能讓老闆滿意。如果其實工作不太好，那你也能及時躲開坑。無論怎樣，你都穩贏了。
在面試的時候，面試官問出“只有五個人的公司你會留下嗎”，這一問題你是否也有自己的應對方式？歡迎分享你的觀點。
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