Laura-wei
絕對會有的！
不過目前我國機構改革還在進行中，事業編制不可能一刀切，像高校、醫院已經取消編制，但是像中小學，尤其是偏遠地區、農村的教師如果編制取消了，你感覺還會有多少人會去工作?本身待遇就不高，條件比較艱苦，如果再取消編制，還有什麼優勢可言。當然，除非你有無私奉獻的精神，不在意錢多錢少，可是我們只是普通人，也得養家餬口。
角色扮演者
事業單位未來肯定是有編制的，而且編制的性質和公務員使用的行政編制越來越接近。
原來，事業單位根據財政供養不同，分別使用全額、差額、自收自支三類事業編制。事業單位分類改革，又將事業單位分為行政類、公益一類、公益二類、生產經營類。不太嚴格來講，行政類和公益一類使用的一般都是全額事業編制，公益二類事業單位使用的就是差額事業編制，生產經營類事業單位使用的就是自收自支事業編制。為什麼說是“不太嚴格來講”呢，是因為混編的現象普遍存在，公益一類事業單位，除了絕大部分使用全額事業編制外，也有使用差額、自收自支編制的，而生產經營類事業單位，也有使用全額、差額事業編制的，還有三類編制混合使用的。
在今年年底前事業單位分類改革完成以後，行政類職能劃歸相應的政府部門承擔，生產經營類職能改企，公益二類剝離公益服務職能整合。保留下來的事業單位，以承擔公益服務職能為主，基本上都是公益一類事業單位。因而除鄉鎮衛生院外，基本上都是全額事業編制。即使是鄉鎮衛生院等極少部分使用差額事業編制的，也將逐步向全額靠攏，財政供養比例高達90%以上，或者直接用全額編制置換。
而自收自支編制，本來就是地方政府自行設立、自行供養、自行管理的編制類型，在歷年的機構編制改革中，已經逐漸被取消、減少，新的《機構編制工作條例》頒佈實施後，各地也要求在2019年6月底前，全面取消自收自支編制，還有自定、自籌類編制，都一併取消。這一工作有如期完成的，也有還在繼續努力的。無論進展如何，隨著事業單位改革工作的完成，自收自支編制的取消，也只是時間上的問題。
綜上所述，事業單位改革後，以公益一類為主，編制以財政全額供給為主，編制的含金量，當然就和公務員使用的行政編制一樣，保障性、穩定性都增強了，也更規範、更純粹了。說事業編制要取消的，只是高校和縣級以上公立醫院，按改革要求，取消編制使用，只保留事業單位屬性，再就是自收自支和自定、自籌類地方政府自定的編制類型了。
職言管語
肯定有。
目前事業單位改革基本上結束了，有些事業單位劃歸國企或者解散、重組。事業單位改革的目的是為了更好地搭配目前的行政體制，解決人才流動和經濟發展的難題。比如說：高校、醫院目前都是聘用制，取消了編制管理，這樣方便了醫院、高校吸引人才，提高人才待遇，換做以前的醫院招聘，每次名額有限，人才能進不能出，能出不能進，嚴重限制醫院的發展，現在改革完成後，醫院自主招聘，根據院裡實際需要進人，科學合理。
但是現在大部分設置的事業單位，除了以上外，都是有編制的，也就是招聘是通過地方組織部門、人事部門統一招聘。
有態度的文生
今年是事業單位分類改革的關鍵節點。按照部署，事業單位所有改革將在年底前全部完成。由於改革涉及的面比較大，涉及的人比較多，改革的深度和力度都強於以往，很多人圍城內的事業在編人員都擔心自己會受到改革的衝擊，丟失身份變為企業人員甚至下崗。焦躁的氣氛瀰漫，加上改革本身的滯後以及因為觸及利益存在的諸多不確定性，使得改革變得更加撲簌迷離。
那麼，事業單位分類改革到底怎麼改，哪些人會受影響，未來還有事業編嗎？
一、怎麼改？
從中央部署要求，以及已經改革完成的地區和即將進入改革的地區透露出的信息來看，事業單位分類改革其實已經非常明確，按事業單位類型區分大致分三個方向：
1、行政執法類事業單位。行政類事業單位已經在此前的黨政機構改革中完成，或併入行政機關，或剝離行政職能改公益類，今後不再單設或增設行政類事業單位即事業局。執法類事業單位暫無統一政策，目前按行業和領域正在逐步推進試點，預料下一步將向行政類事業單位一樣全部清理，納入行政機關範疇，或者改公益類。
2、公益類事業單位。公益一類基本保持現狀，根據職能進行必要的撤併整合。公益二類根據單位效益和職責情況進行改革。效益差，主體職責是公益服務的，剝離收費職責改公益一類；效益一般的，可以維持正常運轉的，保持現狀；效益較好，主要職責是收費和經營的，剝離公益職責轉企。
3、生產經營類事業單位。這是受改革衝擊最大的，按照計劃將全部改企，剝離事業屬性脫離體制。目前，改革最難，涉及利益糾葛最多，擔心最多的也就是這類事業單位在編人員。
二、哪些人會受影響？
改革對於人的安置，原則是“編隨事走、人隨便走”，方式是“老人老辦法、新人新辦法”，除轉企外，其餘人員統一隨職能劃轉分流安置。
其中，公益一類因為主體保持現狀，小部分進行整合，在編人員無需擔心被衝擊，頂多是隨職能劃轉換個單位換個崗位幹革命而已。
公益二類事業單位絕大部分也將保留在體制，原在編人員無論全額撥款、差額撥款還是自收自支，都不會因為改革丟失身份，單位在人在，至多也是換崗換單位。
受衝擊最大的是公益二類被改企和生產經營類事業單位，這部分單位在編人員因為單位改企，除了少數因為職能劃轉被分流到其他事業單位安置外，其他將全部取消事業編制變為企業人員，實行合同制管理，人員工資待遇與企業效益掛鉤，不再執行事業單位標準。
綜上改革情況可以發現，除了少部分自收自支性質的事業編人員會被改掉身份外，其餘絕大部分事業編制人員都不會受到影響，大可不必擔心因改革失了編制，失業或下崗。但也不是所有的自收自支性質的編制都會被剝離身份，原來在公益二類的，仍然會保留身份直至退休編制核銷。
三、未來還有事業編制嗎？
事業單位不消失，毫無疑問事業編會一直存在。但隨著改革的推進，事業編制也會呈現出一些變化：
一是編制越來越緊俏，含金量越來越大。公務員和事業編現在實行的是限額管理，機構改革後編制減少，將變得更加緊俏，報考難度預料也會增加。
二是編制越來越統一。隨著行政執法嘞、生產經營類的消失，以及公益二類的逐步改革轉性，未來事業單位將只保留一種單位，那就是公益類。事業編制也將進行整合，不再以全額、差額、自收自支區分，而全部改為全額，由財政兜底，提供公益服務。這是大方向，需要一定的過渡時間，不可能一蹴而就。
換而言之，事業編制不會消失，但會進一步整合，未來不再區分供養性質，只保留一種編制，即事業編。
80後小公
事業單位改革是為了加強編制管理，而非取消編制；那麼編制不編制的區別仍然存在。
一個事業單位進行改革，單位的編制還是存在的，即定人定崗。崗位實行聘用制，不再套用行政級別；編制以外的用工，只能是臨時性用工，工資待遇等比編制內的，還是會有所差別的。
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小小順先生
事業單位目前有一類事業單位和二類事業單位，都是事業編制，但是二類事業單位逐漸會脫離體制。當前，二類事業單位逐漸和各級財政脫鉤，也就是說擁有事業編制，但是財政不發工資了。一類事業單位都是公益單位，個人認為短時間內不會有變化。
紅陽職趣生涯
編制是還有的，不過也會有合同制的，現在目前有一部分事業單位已經轉為合同制的
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實行聘任制以後，事業單位原編制仍然保留，所聘用人數不能突破編制數。聘任制不是臨時工，只要該單位聘用你，就是有編制的正式工，到期後可以續聘。打破原來的終身制，更好地體現能者上、庸者下的原則。
我是你大奔鍋啊
目前來說，事業單位還是有編制的。但是未來的話轉合同的幾率很大。我們這裡的開發區現在已經開始實行合同制了，我覺得應該是試點，只要符合大多數人的意願，我覺得這會是一種趨勢。
用戶86588894353
在編制取消前考都還是有的，如果考上以後改革，不好說，各個地方都不一樣政策
