Laura-wei
绝对会有的！
不过目前我国机构改革还在进行中，事业编制不可能一刀切，像高校、医院已经取消编制，但是像中小学，尤其是偏远地区、农村的教师如果编制取消了，你感觉还会有多少人会去工作?本身待遇就不高，条件比较艰苦，如果再取消编制，还有什么优势可言。当然，除非你有无私奉献的精神，不在意钱多钱少，可是我们只是普通人，也得养家糊口。
角色扮演者
事业单位未来肯定是有编制的，而且编制的性质和公务员使用的行政编制越来越接近。
原来，事业单位根据财政供养不同，分别使用全额、差额、自收自支三类事业编制。事业单位分类改革，又将事业单位分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。不太严格来讲，行政类和公益一类使用的一般都是全额事业编制，公益二类事业单位使用的就是差额事业编制，生产经营类事业单位使用的就是自收自支事业编制。为什么说是“不太严格来讲”呢，是因为混编的现象普遍存在，公益一类事业单位，除了绝大部分使用全额事业编制外，也有使用差额、自收自支编制的，而生产经营类事业单位，也有使用全额、差额事业编制的，还有三类编制混合使用的。
在今年年底前事业单位分类改革完成以后，行政类职能划归相应的政府部门承担，生产经营类职能改企，公益二类剥离公益服务职能整合。保留下来的事业单位，以承担公益服务职能为主，基本上都是公益一类事业单位。因而除乡镇卫生院外，基本上都是全额事业编制。即使是乡镇卫生院等极少部分使用差额事业编制的，也将逐步向全额靠拢，财政供养比例高达90%以上，或者直接用全额编制置换。
而自收自支编制，本来就是地方政府自行设立、自行供养、自行管理的编制类型，在历年的机构编制改革中，已经逐渐被取消、减少，新的《机构编制工作条例》颁布实施后，各地也要求在2019年6月底前，全面取消自收自支编制，还有自定、自筹类编制，都一并取消。这一工作有如期完成的，也有还在继续努力的。无论进展如何，随着事业单位改革工作的完成，自收自支编制的取消，也只是时间上的问题。
综上所述，事业单位改革后，以公益一类为主，编制以财政全额供给为主，编制的含金量，当然就和公务员使用的行政编制一样，保障性、稳定性都增强了，也更规范、更纯粹了。说事业编制要取消的，只是高校和县级以上公立医院，按改革要求，取消编制使用，只保留事业单位属性，再就是自收自支和自定、自筹类地方政府自定的编制类型了。
职言管语
肯定有。
目前事业单位改革基本上结束了，有些事业单位划归国企或者解散、重组。事业单位改革的目的是为了更好地搭配目前的行政体制，解决人才流动和经济发展的难题。比如说：高校、医院目前都是聘用制，取消了编制管理，这样方便了医院、高校吸引人才，提高人才待遇，换做以前的医院招聘，每次名额有限，人才能进不能出，能出不能进，严重限制医院的发展，现在改革完成后，医院自主招聘，根据院里实际需要进人，科学合理。
但是现在大部分设置的事业单位，除了以上外，都是有编制的，也就是招聘是通过地方组织部门、人事部门统一招聘。
有态度的文生
今年是事业单位分类改革的关键节点。按照部署，事业单位所有改革将在年底前全部完成。由于改革涉及的面比较大，涉及的人比较多，改革的深度和力度都强于以往，很多人围城内的事业在编人员都担心自己会受到改革的冲击，丢失身份变为企业人员甚至下岗。焦躁的气氛弥漫，加上改革本身的滞后以及因为触及利益存在的诸多不确定性，使得改革变得更加扑簌迷离。
那么，事业单位分类改革到底怎么改，哪些人会受影响，未来还有事业编吗？
一、怎么改？
从中央部署要求，以及已经改革完成的地区和即将进入改革的地区透露出的信息来看，事业单位分类改革其实已经非常明确，按事业单位类型区分大致分三个方向：
1、行政执法类事业单位。行政类事业单位已经在此前的党政机构改革中完成，或并入行政机关，或剥离行政职能改公益类，今后不再单设或增设行政类事业单位即事业局。执法类事业单位暂无统一政策，目前按行业和领域正在逐步推进试点，预料下一步将向行政类事业单位一样全部清理，纳入行政机关范畴，或者改公益类。
2、公益类事业单位。公益一类基本保持现状，根据职能进行必要的撤并整合。公益二类根据单位效益和职责情况进行改革。效益差，主体职责是公益服务的，剥离收费职责改公益一类；效益一般的，可以维持正常运转的，保持现状；效益较好，主要职责是收费和经营的，剥离公益职责转企。
3、生产经营类事业单位。这是受改革冲击最大的，按照计划将全部改企，剥离事业属性脱离体制。目前，改革最难，涉及利益纠葛最多，担心最多的也就是这类事业单位在编人员。
二、哪些人会受影响？
改革对于人的安置，原则是“编随事走、人随便走”，方式是“老人老办法、新人新办法”，除转企外，其余人员统一随职能划转分流安置。
其中，公益一类因为主体保持现状，小部分进行整合，在编人员无需担心被冲击，顶多是随职能划转换个单位换个岗位干革命而已。
公益二类事业单位绝大部分也将保留在体制，原在编人员无论全额拨款、差额拨款还是自收自支，都不会因为改革丢失身份，单位在人在，至多也是换岗换单位。
受冲击最大的是公益二类被改企和生产经营类事业单位，这部分单位在编人员因为单位改企，除了少数因为职能划转被分流到其他事业单位安置外，其他将全部取消事业编制变为企业人员，实行合同制管理，人员工资待遇与企业效益挂钩，不再执行事业单位标准。
综上改革情况可以发现，除了少部分自收自支性质的事业编人员会被改掉身份外，其余绝大部分事业编制人员都不会受到影响，大可不必担心因改革失了编制，失业或下岗。但也不是所有的自收自支性质的编制都会被剥离身份，原来在公益二类的，仍然会保留身份直至退休编制核销。
三、未来还有事业编制吗？
事业单位不消失，毫无疑问事业编会一直存在。但随着改革的推进，事业编制也会呈现出一些变化：
一是编制越来越紧俏，含金量越来越大。公务员和事业编现在实行的是限额管理，机构改革后编制减少，将变得更加紧俏，报考难度预料也会增加。
二是编制越来越统一。随着行政执法嘞、生产经营类的消失，以及公益二类的逐步改革转性，未来事业单位将只保留一种单位，那就是公益类。事业编制也将进行整合，不再以全额、差额、自收自支区分，而全部改为全额，由财政兜底，提供公益服务。这是大方向，需要一定的过渡时间，不可能一蹴而就。
换而言之，事业编制不会消失，但会进一步整合，未来不再区分供养性质，只保留一种编制，即事业编。
80后小公
事业单位改革是为了加强编制管理，而非取消编制；那么编制不编制的区别仍然存在。
一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。岗位实行聘用制，不再套用行政级别；编制以外的用工，只能是临时性用工，工资待遇等比编制内的，还是会有所差别的。
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小小顺先生
事业单位目前有一类事业单位和二类事业单位，都是事业编制，但是二类事业单位逐渐会脱离体制。当前，二类事业单位逐渐和各级财政脱钩，也就是说拥有事业编制，但是财政不发工资了。一类事业单位都是公益单位，个人认为短时间内不会有变化。
红阳职趣生涯
编制是还有的，不过也会有合同制的，现在目前有一部分事业单位已经转为合同制的
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漳州格燃教育
实行聘任制以后，事业单位原编制仍然保留，所聘用人数不能突破编制数。聘任制不是临时工，只要该单位聘用你，就是有编制的正式工，到期后可以续聘。打破原来的终身制，更好地体现能者上、庸者下的原则。
我是你大奔锅啊
目前来说，事业单位还是有编制的。但是未来的话转合同的几率很大。我们这里的开发区现在已经开始实行合同制了，我觉得应该是试点，只要符合大多数人的意愿，我觉得这会是一种趋势。
用户86588894353
在编制取消前考都还是有的，如果考上以后改革，不好说，各个地方都不一样政策
