看到一位網友的面試吐槽：

“面試了一家公司，在面試過程中面試官也沒有對我表現出多大的認可。可是第二天我卻接到了電話，本以為是面試成功，可是面試官一句也沒提入職的事情，反而拐著彎問我上一家公司的薪資流水證明。都沒決定錄用我，就套我資料，氣得我怒懟：“你們薪資保密，憑什麼要求我提供薪資證明！”

底下有網友評論說：“這都是面試官的套路，這屬於自己的隱私可以保密。”

但是也有網友表示：“提供流水證明是一件很正常的事情，互聯網時代本就缺乏誠信，用薪資流水證明你的能力，你沒有說謊這很難嗎？說不能提供的大概心裡有鬼吧。”

1、背景調查要求提供工資流水證明，合理嗎？

其實在入職之前，一般的公司都會有背景調查，但是這是建立在雙方已經確認了入職之後。

（1）工資流水證明是屬於個人隱私，而且有的公司合同裡會明確規定工資保密。在還沒入職之前，雙方的信任感還未建立，這樣的要求我們是可以拒絕的。

（2）薪資的證明對求職者來說是很不利的，公司有很多隱性福利，公積金、社保、假期補貼等，很多面試官是拿薪資證明壓面試者的工資。

面試官更應該看重的是求職者的工作能力、工作成果，不要還未入職就想著和員工“降價”。

（3）一家企業應該以市場以及自身的實際情況，給予員工薪酬標準。而不是跟著別人的定薪而定。

2、人事要看上家公司薪資流水，看的是什麼？

為什麼人事都會要求看薪資流水呢，除去以上說到的為了減少入職者的工資之外，這幾點才是公司真正考慮的。

（1）對簡歷最好的審核，有無造假

其實很多求職者為了提高薪資，都會簡歷造假，編造自己的工作經歷和工資水平。

人事在背景調查時，用薪資的流水是最好審核簡歷有無造假的方式。

常規的招聘流程本身就會進行背景調查，特別是近些年學歷造假的時間屢見不鮮，這也讓公司招聘增加了很多風險。

所以說，有薪資流水就能快速的審核你的簡歷是否存在虛假，同時也能檢驗你的工作經驗是否真實。

其實去銀行打個流水證明也不麻煩，如果確認入職這也是合理的要求。

（2）對求職者的誠信考核

都說在職場上比能力更重要的是人品。提供薪資證明也是對求職者誠信的一種考驗。

畢竟對公司而言，如果找到一個不誠信的員工，喜歡鑽空子耍小聰明，那麼公司將承擔巨大的風險。

可能很多人覺得是小事不以為意，但通常我們都是細節決定成敗。

就像前段時間海龜博士因為在公司調查她的誠信記錄時，發現她出行坐交通工具有多次逃票的行為，面試了十幾家公司都拒絕了她。

三毛曾說：人際關係最重要的，莫過於真誠，而且要出自內心的真誠。

求職者沒必要為了獲得高工資而編造簡歷，你要相信你的能力才決定了你的價值。

特別現在的這個社會，誠信毫無疑問是比任何都重要的。只要你自己做到了誠信，即使是出局流水證明你也是問心無愧，反而讓公司看到了你的誠意。

（3）對面試者能力的預判

面試官看到真實的流水證明，這也是對能力的一個預判。

現在太多人為了體現自己的高價值，故意拔高自己，可是一到正式工作就漏洩，工資與能力完全是一個天上一個地下。

這些人看了很多面試技巧、善於短期包裝，資歷不高的HR很容易就被忽悠。

但是有了流水證明，人事就能對求職者的能力做到心中有數，會結合市場、前公司、個人恩利三方面對求職者做出更準確的判斷。

3、這才是背景調查的正確方式

關於薪資流水的證明可以說是公說公有理，婆說婆有理。

那麼背景調查的正確打開方式應該是：

（1）個人信息調查（如學歷信息、個人信用、職業資格證書、法院失信等）

（2）工作履歷調查（如職位匹配、任職時間是否一致、與上公司是否還存在糾紛、離職的原因是否存在重大失誤問題等）

（3）工作表現調查 （如主要工作內容、工作能力、領導同事的評價等。）

都說這個社會要少點套路多點真誠，職場上也同樣如此，雙方都真誠，才能達到雙贏。

你覺得面試官要求你提供上家公司薪資流水證明合理嗎？歡迎討論！

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