《職場該不該積極尋找升職機會？》
【陳旭講社會560】
網名：tulongys
職場該不該積極尋找升職機會？
職場當然應該積極尋找升職機會。
為什麼這樣說？
因為，企業就是購買員工勞動力和經驗智慧，生產商品，然後賣給消費者的組織。
員工和企業是買賣關係，簡單的說，就是員工在跟企業做生意。
員工出售自己勞動力和經驗智慧，換取企業支付的錢；
企業付出錢，換取員工付出的勞動和經驗智慧；
企業和員工，雙方是金錢交易關係。
那麼，職場中，員工不同的職務對應著不同的薪水；職務越高，薪水越高；相反，職務越低，薪水越低；
也就是說，我們可以把職務看成是企業給員工的價格標識牌。
擔任不同職務的員工，實際上等於企業給員工的不同標價，也就是企業給員工的定價。
給你職務越高，意味著企業給你的定價越高，也就意味著你出售自己的“勞動和經驗智慧”的價格越高。
人要生存，就需要錢購買各種生活資料，從柴米油鹽醬醋茶，到吃穿住行，都需要錢。
婚戀生孩子，撫養後代，贍養老人，也都少不了錢。
所以賺錢是每個人必須做的事情，賺錢少了，我們的生活就會受到影響，甚至會因為賺錢少造成經濟困難，導致離婚等人生悲劇。
所以，站在生存需要錢，生活需要錢，幸福生活更需要錢的角度，每個職場人士都想多賺錢，這是完全合法正當的需求。
前面說了，在職場中，企業跟員工是交易買賣的關係，企業購買員工勞動力，付出錢；員工出售勞動力給企業，得到報酬。
幸福生活需要錢來保證。
企業為了多賺利潤，力爭用最少的錢，購買最好的勞動力；
員工為了多賺錢，力爭把相同的勞動以更高的價格出售。
幸福生活需要更多金錢來做保障，所以很多職場人士積極尋求各種升職機會，其實就是積極尋找各種提高自己售價的機會，目的就是多賺錢，這樣才能保障自己和家人的幸福生活。——陳旭
這是完全正當合法的合理的需求。
你就大膽積極尋找各種升職機會去吧！
你就大膽積極尋找各種能提高自己出售價格的機會去吧！
這是完全合法正當的！
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