在職場上，很多職場朋友都遇到過面試官出的一些“鬼見愁”類型的面試題目，這種題目它並不存在什麼標準的答案，面試官之所以出這種“鬼見愁”樣的題目，主要是為了考察面試者的各種能力，比如思維散發的能力，比如應變能了，比如反應能力等等。
職場上有不少的“鬼見愁”題目，像那個“5塊錢買包好煙”還有那個“8萬的勞力士手錶怎麼2萬塊讓我賣給你”這些都是讓人匪夷所思的題目。
這是一家大型企業的招聘現場，面試官出了這麼一道“物理類”的題目：90攝氏度的熱水和冷水哪個結冰快?3個面試者聽了也會被嚇到了，這題目，不好整啊。
第一個面試者：我覺得冷水結冰快，因為冷水的溫度比90攝氏度的熱水溫度低，那麼熱水如果要結冰它的溫度就要下降到0攝氏度，在溫度下降的時候，它必定經過冷水這一階段，所以冷水結冰快。
第二個面試者：這個題目說實在，我並不知道怎麼回答，因為它和麵試好像沒有關係，但是既然問到了，我總要有個答案的不是？憑我的直覺和認知我覺得應該是熱水，這個涉及到一個環境變量的問題，熱水蒸發出來的水汽結冰它把熱水周圍的溫度再次降低，那麼熱水所處的環境的溫度就更低，所以我覺得熱水結冰更快。
第三個面試者：不一定是熱水先結冰，也不一定是冷水先結冰，這裡面涉及到很多的變量，有環境變量，有水中物質的變量，有對流的變量還有其他的變量，在相同的環境之下，我見過熱水先結冰的，也見過冷水先結冰的。而且您的這個題目出得並不正確，並沒有給出任何的條件，也沒有做任何的說明，所以這個問題我只能回答不一定。
3個面試者都回答完畢，面試官考慮了一下，錄用了第三個面試者。面試官覺得正如第三個面試者所說的那樣，自己出的題目並不正確，這個問題是脫胎於姆潘巴現象的一個問題。第三個面試者除了思維能力足夠強大之外，還敢於質疑問題的本事，也就是敢於質疑權威，公司也需要這樣的人，所以錄取了第三個面試者！
面試官：冷水和熱水哪個結冰快？第個3回答“不一定”，被錄用！
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