公司復工，員工對來公司上班（工作性質原因，無法SOHO）除了公司有系列防護措施，員工還是比較恐懼，怎麼來減少心理的恐懼？
如何讓員工的注意力可以平穩轉移到工作層面，公司可以採取哪些行動去激活員工的工作熱情？
疫情期間，一些心理平臺上推出了《疫情心理健康測評量表》，這是否適合發給企業員工做？如果員工做了，是否需要給到企業層面來做干預？怎麼幹預成本比較少，而且有效呢？
如何在遠程辦公中激勵新入職員工的積極性和歸屬感？
疫情對員工短期和長期的心理影響都有哪些？
2月11日晚20:00-21:00，參加學院邀請著名心理諮詢師陳海賢博士為大家分享，題為《擊敗疫情，心理學家給你支幾招》
嘉賓介紹
陳海賢：浙江大學心理學博士，知名心理諮詢師，心理暢銷書作家。
阿里巴巴商學院特聘教授，湖畔大學授課教師。
擁有13年心理諮詢經驗，接待來訪者超6000人次。
著有《幸福課》，豆瓣評分8.7，入選豆瓣2017年度圖書。《了不起的我》，銷量已過20萬，豆瓣評分8.9，入選豆瓣2019年度圖書十佳總榜單。
得到app課程“自我發展心理學”、“親密關係30講”主理人，共超過16萬付費用戶訂閱，課程收聽人次超過500萬。
曾在浙江大學任職，期間開設“積極心理學”通識課，頗受歡迎。
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