2020年春節剛過，又到了人才找工作、看機會的時候了。最近我的同事忙著開闢新的面試方式，即視頻面試，所有的校招生、社招生都開啟了微信視頻面試的外掛！
一來是因為現在是特殊階段，不方便見面，為了大家的安全著想，企業方和人才方都願意接受這樣的嘗試，方便、有趣又高效。
二來也是因為人才與企業都著急，企業方害怕優秀的人才跑了，畢竟人才市場競爭激烈。得提前預備一批，以便來年開春，錄取的同事可以直接來上班。他們就像回到自己的另外一個家，找到歸屬，倍感親切。人才也急著找工作，特別是失業的社招人才，房貸車貸啥的，衣食住行總得要錢運轉，衣食無憂的人哪裡知道在大城市的苦。
最近很同情加理解大年初十就回大城市，也要上一個班的不容易，包括小編我自己也是給自己滿滿的打氣，不是工作需要我們，而是我們需要工作...
好了！言歸正傳，今天討論的話題是：“什麼樣的簡歷不被HR看中？”
先說答案，後面再詳細分說：一句話，兩個方面，排版和內容自我感覺都不看好的簡歷，HR也很難看上。
一、點擊率看簡歷的郵件
1.郵件標題不寫清楚個人信息的
千萬不要用“我的簡歷”作為郵件和簡歷的命名，你能想象HR姐姐、HR哥哥看到文件夾裡躺了數百分、數千份“我的簡歷”“個人簡歷”時的心情嗎，你是在考驗HR姐姐、HR哥哥的耐心和專業度嗎？
建議郵件和簡歷文檔的標題：“姓名-XX大學-XX專業-XX年XX崗位工作經驗，應聘XX崗位”。有些人喜歡在標題中加入電話號碼，試想HR沒有看過你的簡歷，寫電話號碼是沒有必要的，完全可以在郵件內容中和簡歷個人信息部分清晰明確寫上電話號碼即可。
為什麼要寫這些東西呢？
畢竟，HR看的簡歷多了，也有遺漏和疏忽，特別是對於自己簡歷都不上心的情況下，HR完全有理由不點開、不下載附件看你的簡歷。
2.郵件正文空著，就發了個附件
郵件的正文很能體現一個人的情商和對這份工作的重視程度。推薦以下比較完美的格式：
我是XX，我很欣賞貴公司的XX，希望能申請貴公司的XX崗位。
我曾在XX公司擔任過5年的產品經理，負責過XX產品的設計，...（在郵件中強調一下自己和崗位最貼近的優勢，防止HR懶得打開你的簡歷，錯過了你這個人才）
附件為我的簡歷，請查收！靜候佳音、祝您工作愉快。
落款 XXX，聯繫方式，日期。
收到這樣的郵件，HR姐姐覺得你挺會來事的，比較靠譜。
面試官就像應聘者一樣，性格多種多樣，喜好也各不相同。誰沒有個想偷懶的時候呢，求職者應該對自己多走點心，我們才有進一步溝通的機會！
有些招聘網站的崗位JD要求求職者投遞郵件到XX郵箱，求職者也嫌省事沒有投遞，只是在平臺一鍵發送了自己的簡歷，可能會錯過這個機會。一般HR有要求的請儘量配合，機會只留給真誠、有心的求職者。
二、整體看簡歷的排版
先不說內容好不好，如果你的簡歷讓人看得麻煩，就很容易不被HR看中。因為排版就像人的門面，是整體感覺，第一眼看到，舒不舒服1S鍾就能體會到。
HR姐姐、HR哥哥每天要看幾百份、上千份簡歷，看的是頭昏眼花，什麼千奇百怪的簡歷都有，花裡花哨的，簡單得就介紹自己名字學校的，也有一看過去就很舒服且能力強的。
真的，看了這麼多簡歷，我們必須佩服那些天天篩選簡歷的HR，他們確實很辛苦，畢竟在一些找不到重點的簡歷上，要想不錯過優秀的人，就得一個個簡歷仔仔細細的看了又看，實在是費時間又費精力。
仔細想一想，如果我們連自己的門面都不處理好，總想人家透過現象看本質，對自己要求低，這樣的人再優秀也難受用。
所以想被HR看中，就得注意簡歷的整體架構，即版面。有人說有個好的簡歷模板能加分的，的確是的。至少我們在第一眼的1S鍾能給HR留下舒服的印象。
我們的簡歷通常要包括如下的幾個方面的模塊:
1. 個人信息：包括姓名、民族、學歷、政治面貌、學歷、聯繫方式、常住地址、郵箱、年齡等
2. 應聘意向：求職公司、崗位名稱、地點、薪資
3. 教育背景：學校、專業
4. 工作經驗：應該包括你所有的工作信息，包括時間段、單位名稱和職位、工作職責和成果
5. 個人技能：包括自己在計算機、英語、文體特長、專業技能證書、職稱方面
6. 自我評價：介紹自己適合這份職位的優勢、特長，個人榮譽和成果，求職的意願和決心等。
其中應聘意向可以包括在個人信息裡面，重要信息的疏忽或遺漏，HR會覺得你不用心。試想人性嘛，不能要求別人太高，但是自己要對自己要求高一些，才是HR青睞的最佳候選人。
建議按照從上而下排版如下信息：個人信息、應聘意向、教育背景、工作經驗、個人技能、自我評價六個部份展開。
文字是構成簡歷最基本的元素，在大多數日常學習和工作中，中文的宋體、黑體，英文的Times New Roman，Arial，都是非常常見的字體。
因為需要考慮HR電腦的字庫，以及電腦兼容性的，所以儘量避免使用高級、生僻的字體，使用常用字體，以免形成亂碼，造成排版混亂。目前一般是給pdf簡歷，但也有些公司要求word簡歷，所以需要特別的注意！
彩色的簡歷，建議顏色不要超過三種。其實簡歷是否非要使用彩色的，不覺得沒有必要，完全可以玩轉黑白色的，也省去了昂貴的彩色打印費。
說白了，簡歷的整體排版就像我們今天早上起來穿衣服一樣，既要選顏色、調款式、又要看搭配，總之給人的整體感覺不能花哨、浮誇，給人清新、眼前一亮的感覺最好。切不可過於創新，簡歷最好中規中矩，保守一點，HR會更加喜歡。
三、是否符合招聘要求看硬性
經過前面第一步，HR打開了你的簡歷，第二步也對你有了第一眼的好印象，接下來最關鍵的一步就是看硬件，即簡歷是否符合招聘的硬性要求。
比如年齡，資格證書，學歷，畢業院校，畢業時間，都是企業比較常見的招聘硬性指標。不同企業的硬性指標，略有不同。
四、是否匹配看工作經歷
過往工作經歷中HR會根據崗位要求，找出與招聘要求強相關的簡歷信息，看過往工作內容是不是與企業要求的吻合，工作時間時間長短和專業深度是不是符合崗位要求，之前所任職位是不是與招聘崗位匹配等，來綜合判斷求職者與招聘崗位是匹配程度，並經行評級。還會對一些關鍵詞和關鍵數據進行標註，便於面試的時候提問和確認簡歷真實性。
其次，HR還會看求職者的工作經歷描述，預估求職者的工作穩定性和職業發展趨勢。比如，在一家公司的工作時間長短，幾個月就換一家公司，穩定就比較差，不適合錄用。一般來說，有比較明確職業定位的人，工作經歷一般都會在一個行業內，如果每份工作行業跨度非常大，且之間相關性很低，說明求職者的職業定位不清晰，對公司的發展可能幫助不大，不適合錄用。
HR根據招聘職位的要求不同，會首先關注行業相關的、求職穩定性高的候選人。有些互聯網公司對求職者的工作經驗、職位Title、彙報線、管理團隊人數、產品線經驗等都有一定的要求。
再次，HR也會檢查簡歷中的個人信息完整性，有無錯字病句，自相矛盾的地方。找到有疑問的地方勾畫起來，面試的時候作為問題提問。
五、總結基本合適的簡歷的重點亮點，決定推薦面試
對於大致符合公司崗位招聘硬件要求的簡歷，只要沒有原則上的不符合要求的條件，HR都會綜合考慮安排面試的。在面試前，HR可能會給你先進行電話面試或直接溝通面試，溝通面試中也會總結你的簡歷的重點亮點和疑惑點；最後把你的簡歷推薦給業務部門面試。
這裡所的總結你的簡歷的重點亮點，不外乎剛才提到的應聘意向、硬性條件、工作經歷中的重點和亮點。
比如說你是名牌大學畢業、招聘崗位要求的專業，這會是你的簡歷的亮點，HR會標記出來；如果你一般的學歷，就不是亮點。
比如說你有大廠4年電商產品經理經驗，這會是你的亮點和重點，HR也會重點標記。
HR每天要看幾百份、上千份的簡歷，不要覺得HR不耐煩，這裡HR更喜歡求職者最好一下的幾點建議：
1、明確清晰的標記你的求職意向。有一些求職者的簡歷，沒有寫求職意向或者寫了多個求職意向。HR會覺得你的求職目的不明確或者個人職業規劃不合適，HR會很果斷的拒絕你的簡歷。
2、符合招聘的硬性要求的關鍵詞請凸現出來，做到醒目，也可以用粗體字標記，HR會很快判斷你的簡歷是否符合要求。節約HR的時間就是節約自己的寶貴時間，沒有必要浪費在不合適的地方，對於HR和求職者，機會成本同樣重要。如果硬性要求合適，HR會細看你的簡歷的細節內容，給你的亮點找尋加分項目。
3、工作經歷要完整，職責描述要有邏輯，業績儘量客觀、數字化。有些求職者工作經歷時間有間隔，也沒有說明，只寫工作職責，沒有業績描述，有項目經歷的也沒單獨寫出來，這樣的簡歷HR也會無語，打電話詢問、判斷的時間就是浪費雙方的寶貴時間。
HR溝通中的疑惑點會根據簡歷內容查看以下幾點：
1. 個人基本信息是否缺失或過多；
2. 照片是否規範真實、近期全身照（部分行業職位要求，也有部分公司有身高要求，比如說店長）；
3. 頻繁跳槽的經歷
4. 工作經歷描述缺少業績、項目經歷或職責描述空洞的；
5. 其他有疑問的地方。
最後，HR會根據以上的簡歷解讀和跟你的溝通，寫簡單的總結語，比如說求職意向明確，穩定性好，通行距離近，有大廠背景，4年電商產品經理背景，帶領過不少於20人的團隊等等。
六、寫在最後
回顧本文，我們講述了什麼樣的簡歷不被HR看中，主要是基於以下幾點做的不好的求職者的簡歷不被HR看好：
1.簡歷的郵件名稱和內容不上心的；
2.簡歷的整體排版馬馬虎虎的，看著不舒服的；
3.沒有清晰自己的應聘要求的，不符合招聘硬性條件的；
4.工作經歷與招聘職位不匹配的；
5.簡歷中沒有重點亮點的，沒有加分項目的。
本文分5個部分講述瞭如何解決以上5個方面問題的答案，最後本文給出了HR更喜歡求職者簡歷的的3點建議。最後希望求職者的簡歷越寫越好，HR看到你的簡歷會越看越歡喜，這是很多從事多年HR工作者的夢想！加油！
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