朋友王鑫是普通本科院校畢業，畢業而後就直接去了北京，一心想要留在北京。開始的時候，是在一家知名的月餅店做銷售工作，通常都是電話營銷、網絡營銷，偶爾也會出發個傳單，但是工作經5個月業績沒有一點提升。
後來通過研究產品優勢，借用產品的優勢，花了半個月的時間，簽了一個大訂單，為公司創造了5萬銷售額，她的薪水也跟著翻了一番。
但是好景不長，月餅行業的客戶越來越難開發，厭倦了這份工作，就跳槽轉行，做業務助理，可是工作不到3個月，就直接辭職了。
之後又轉行做了產品經理、銷售助理、公司前臺工作，前前後後用了7年時間，轉行5次，現在依舊很迷茫，不知所措。
雖然轉行換了很多工作，看似人生閱歷豐富，其實在現實面前不堪一擊，根本沒有什麼收穫。光陰似箭，7年的青春又有幾回？
為什麼很多人花了幾年時間，在職場上依舊沒有混好，不僅沒有任何的物質積累，甚至還要依靠著父母補貼度日，究其根本，就是因為不懂如何做職業規劃。
在職場中，很多人並不懂給自己的做職業規劃，總是隨心所欲，每天多數時間都用來工作，除了工作就是刷抖音追劇，根本不懂得去提升自己。這也是為什麼很多人工作換了又換，卻依舊不如願的原因。
“一核雙驅”職業生涯管理模型
一核：指的就是個人的核心優勢；
雙驅：指的是一個人的內在自我驅動和外在成長驅動；
（內在自我驅動包括性格特質、興趣傾向、知識技能和職業理念；外在成長驅動包括行業定位、企業匹配、設計路徑和向上管理。）
這是一個完成的系統，任何一個要素都不能缺少。
1、找到核心優勢
說到核心優勢很多人都會變得不知所措，根本不知道自己的核心優勢是什麼，會認為自己沒有任何優勢。其實，每個人身上都有自己的優勢，只是你還沒有發現而已。
做職業規劃最重要的一點就是找到自己的核心優勢，明確自己的職場核心競爭力，這是你未來職業發展規劃的一個切入點。
只有找到這個核心優勢，以此為中心，規劃自己的未來的職場發展方向，未來在職場中才能發揮自己的優勢，才會有競爭力。
2、內在自我驅動
找到自己的核心優勢，接下來就是結合內在自我驅動，做好自己的職業定位。
a. 性格特質
每個人的性格都是不同的，有人性格活潑開朗，喜歡與人交流，而有的人天生不愛說話，性格內向老實，在做職業規劃的時候，結合自己的性格特質，進行選擇。比如：不喜歡說話的人，放在銷售崗位上就並不合適。
b. 興趣傾向
興趣是最好的老師，如果在做職業規劃的時候，將興趣傾向考慮進去，不僅在工作中能夠有所發揮，為你加分，還能提高你的工作積極性和主動性。
c. 知識技能
在做職業規劃的時候，這一點至關重要，結合自己的現有的知識技能，清楚現在自己的工作水平，才能在工作中發揮價值，為公司創造更多的價值。
d. 職業理念
每個人都有自己的職業理念，不管選擇什麼職業，最好都不要違背自己的職業理念，因為良好的職業理念具有指引作用，你會主動的改變自己，提高自己的職業修養。
所以，在做職業規劃的時候，這幾個內在的因素都要考慮進去，才能選擇出最適合自己的工作職位。
3、外在成長驅動
在做職業規劃的時候，不僅要考慮自己的喜好等內在原因，還要考慮外在的一些因素，做到兩者結合，選擇最適合自己的和當下發展的職業。
a. 行業定位
首先，要考慮的就是行業，因為行業不同，未來的發展前景也會有很大的差別。比如：同樣是做線上運營，在互聯網行業和醫療行業就會有很大的不同。行業選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。
b. 企業匹配
在選擇公司的時候，不同的公司有會有差異。比如：選擇小公司，小公司的人比較少，各方面的工作能力都會得到鍛鍊和提升。而選擇大公司擇不同，大公司人才濟濟，管理成體系化，未來發展的職業前景比較明確。
所以，在做職業規劃的時候，要從“業務模式”來思考，選擇一個適合自己的公司和崗位，否則前面的所有的努力都會功虧一簣。
c. 設計路徑
做好職業規劃，明確了自己未來的發展方向，接下來就要設計路徑，給自己制定未來5年、10年的職業發展目標，並做好規劃，讓自己獲得更多升職加薪的機會，不斷向上成長。
d. 向上管理
彼得·德魯克在《卓有成效的管理者》一書中說：工作想要卓有成效，下屬發現併發揮上司的長處是關鍵。因此，懂得借用領導的時間和資源，建立良好的工作關係，相互之間不斷提高對彼此的期望，做好向上管理，不僅可以成就自己，同時也能成就的領導。
寫在最後
在職場中，如果你不做好自己的職業規劃，一味埋頭苦幹或者是隨心所欲，未來的發展不會有任何改善，與同齡人之間的差距也會越來越大。
通過職業規劃，可以幫助你找到適合自己的成長路徑，讓你少走彎路，避開職業發展道路的上的坑。
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